Commercial(e) sédentaire h/f

Vous intégrez notre équipe de commerciaux sédentaires et terrains composée de 8 personnes. Vous collaborerez également avec d'autres services en mode projet, formant ainsi une grande équipe !


Votre rôle

Détecter de nouvelles opportunités business pour conquérir de nouveaux clients.


Votre cible

Les DRH ainsi que les directeurs de service client.


Périmètre

La France.


Votre quotidien

1. Contacter les prospects identifiés et suivre toutes les étapes du cycle de vente (en visio-conférence et par téléphone) : prise de rendez-vous, découverte client, compréhension du besoin, rédaction et proposition d'offres commerciales, closing, formation des souscripteurs.
2. Suivre et animer votre pipe commercial pour proposer et promouvoir nos solutions et services complémentaires.
3. Suivre et accompagner vos clients dans leur croissance et leur transformation digitale.
4. Assurer le suivi de vos actions commerciales en renseignant votre CRM (Salesforce) et notre logiciel interne.
5. Participer à des événements pour rencontrer des prospects et représenter notre entreprise.


Et si c’était vous ?

Nous aimerions vous rencontrer si :

* Vous maîtrisez les sujets liés à l'IA.
* Vous êtes à l'aise au téléphone et en visio, et savez convaincre.
* Vous avez un profil de commercial « chasseur ».
* Vous êtes motivé(e) et aimez dépasser vos objectifs.
* Vous avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe.
* Vous êtes force de proposition.


Nous apprécions

* Une expérience (minimum 3 ans) en tant que commercial sédentaire B2B.
* Une connaissance de l'univers du digital au sens large.
* La connaissance de Salesforce ou d'un autre CRM est un atout.


Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne, et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy.
* Une aventure humaine avec des événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.).
* Un engagement en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion.


Processus de recrutement en 3 étapes

1. Un échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour présenter le poste et vos motivations.
2. Un second entretien pour présenter notre groupe, nos valeurs, et évaluer votre adéquation avec le poste.
3. Un dernier entretien pour rencontrer votre futur(e) manager, approfondir le métier, et valider vos compétences.

Et vous, que faites-vous lundi ?

#J-18808-Ljbffr