Etre le relai Ressources Humaines auprès des salariés de l’Entreprise pour les aspects recrutement, gestion de carrières et développement des Ressources Humaines en suivant la politique définie au niveau du Groupe.
1/ Assurer les recrutements, du recueil de besoin à l’intégration des nouveaux arrivants (stages, CDI) :
* Recueillir les besoins auprès des demandeurs
* Rédiger l’offre et choisir les modes de sourcing adaptés
* Effectuer les tris des cv et faire les entretiens téléphoniques
* Organiser et animer les différents tours d’entretiens
* Informer le candidat retenu et finaliser le dossier : réceptionner les documents, rédiger le contrat etc.
* Organiser le parcours d’intégration
* Etre l’interface avec l’ensemble des salariés pour tout renseignement RH
2/ Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
* Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.
* Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
3/ Administration du personnel et développement RH
* Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel,
* Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
4/ Piloter la politique de formation :
* Effectuer le recueil des besoins auprès des managers
* Elaborer le plan de formation pour l’année N+1 (organisme, formation, budget, etc.)
* Présenter le plan pour validation et communiquer le plan consolidé auprès des managers
* Déployer le plan de l’année en cours : être l’interface des salariés, prospecter les organismes adéquats
* Assurer le suivi du plan en lien avec notre OPCO (suivi administratif et suivi des coûts)
* Préparer le bilan de la formation en fin d’année
5/ Communication interne et externe
* Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés
* Proposer l’organisation d’événements ayant pour objet le bien être des collaborateurs
6/ Développer des projets RH spécifiques selon les besoins émanant de la direction
7/ Superviser l’organisation et la gestion de la URGO UNIVERSITY
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