Batibig est une holding qui soutient notre réseau de plus de 60 entreprises chacune spécialisée dans un métier du bâtiment (plomberie, CVC, couverture, étanchéité, fumisterie, ravalement, peinture, électricité, etc.).
Nos filiales interviennent principalement sur des bâtiments collectifs, en dépannage et rénovation, pour des syndics de copropriété en Île-de-France et en Rhône-Alpes.
En pleine croissance, Batibig assure les fonctions supports (RH, contrôle de gestion, administration et comptabilité, comptabilité, IT, etc.) pour faciliter le développement et lefficacité de ses filiales.
Travailler chez nous, c’est évoluer dans un environnement dynamique, où réactivité, organisation et sens du service sont essentiels pour accompagner nos équipes. Nous recherchons des profils proactifs, capables de travailler dans un environnement agile en constante amélioration continue et de jouer un rôle clé dans laccompagnement des filiales.
Rejoindre Batibig, c’est participer activement à la croissance du groupe, avec de réelles opportunités d’évolution dans un cadre stimulant et en pleine expansion.
BATIBIG valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature équitablement.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la fonction RH sur votre périmètre.
Vous êtes à la fois acteur stratégique et garant de lopérationnel RH.
À Ce Titre, Vos Principales Missions Sont
Support RH & accompagnement
* Accompagner les managers sur tous les sujets RH : absentéisme, évolution, développement des compétences, disciplinaire...
* Piloter et déployer les projets RH en lien avec la stratégie du groupe (entretiens annuels, plans de formation, enquêtes d’engagement, etc.)
* Conseiller les managers sur le cadre légal, disciplinaire et social
* Participer à l’amélioration continue des processus RH
* Être l’interlocuteur RH de proximité des équipes sur le terrain (ouvriers, chefs de chantier, encadrement intermédiaire)
* Répondre aux besoins quotidiens des collaborateurs : questions RH, écoute active, conseil, accompagnement individuel
Administration du personnel
* Gestion des entrées/sorties (onboarding/offboarding)
* Suivi des absences et dossiers salariés (Lucca, Silae)
* Rédaction de courriers RH : période d’essai, attestations, sanctions
* Suivi de la formation (inscriptions, Constructys)
Paie & déclarations sociales
* Préparation, édition et vérification des bulletins de paie
* Saisie des éléments variables, gestion des acomptes, soldes de tout compte
* Relations avec les organismes : Urssaf, CPAM, Mutuelle, Médecine du travail…
De formation supérieure, vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce (idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines) ou d’une école spécialisée en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP…).
Vous justifiez dune expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, au cours de laquelle vous avez développé une solide culture RH généraliste ainsi qu’une bonne maîtrise du droit du travail.
Doté(e) dexcellentes qualités relationnelles, vous faites preuve découte, de sens du service et de rigueur. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité danalyse, votre autonomie et votre discrétion.
Force de proposition, vous aimez travailler en équipe et contribuer activement à des projets RH transverses.
J-18808-Ljbffr
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