Business analyst senior

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.


Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité
* Data
* DevOps
* Infrastructures & Cloud
* Software Engineering


Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Niort un Business Analyst senior (H/F).

Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.


Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :


🎯 Vos missions


La collecte et l'analyse des besoins métiers, avec une forte implication dans la traduction des exigences en solutions techniques ;

* La modélisation de processus et de parcours utilisateurs (UML, SADT) ;
* La rédaction d'exigences fonctionnelles et techniques (Histories Utilisateurs, Markdown, Git) ;
* La gestion de la documentation (HOPEX) et la conception des cas de test ;
* L'animation d'ateliers collaboratifs avec les parties prenantes métiers et techniques ;
* L'étude d'impact des évolutions sur les architectures existantes (API, SOA, asynchronisme, Front/Back) ;
* Le soutien à la validation des tests et à la livraison de solutions robustes et alignées sur les besoins.


📝 Votre profil


Vous êtes rigoureux, capable d'analyser les besoins métiers et de proposer des solutions fonctionnelles et techniques adaptées aux enjeux du secteur des assurances et mutuelles. Doté d'excellentes capacités d'analyse et de communication, vous saurez accompagner les équipes projet et métiers.


Vous avez 7 à 10 ans d'expérience en tant que Business Analyst sur des projets de transformation digitale ;

* Maîtrise des méthodes agiles et des outils de gestion de backlog ;
* Excellente capacité de synthèse, de communication et d'animation ;
* Expérience avérée dans les domaines assurantiels ou IARD (un plus) ;
* Connaissance des architectures techniques (API, microservices, SOA) ;


🧰Notre proposition

Une rémunération fixe comprise entre 45 000€ et 52 000€ bruts annuels, en fonction de votre parcours et de votre expérience.


Votre carrière chez Néosoft


Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.


Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation


Vos avantages


Formations et développement de l’expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)

Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert


Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)


Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...


Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :


Un entretien de recrutement RH avec Maïlys et Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement

Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution


Nous avons hâte de vous rencontrer !


À bientôt,


L'équipe Néosoft 🖐