Véritable référent(e) paie et RH au sein du groupe, vous occupez un poste central, à l'interface des services RH, juridique et opérationnel. Vous garantissez la fiabilité des processus paie et administration du personnel, tout en assurant une veille permanente sur la conformité sociale.
Vos responsabilités clés
Pilotage de la paie et conformité sociale
Supervision du cycle paie des intérimaires (collecte, contrôle, traitement)
Gestion des déclarations sociales nominatives (DSN), des charges sociales et relations avec les organismes (Urssaf, caisses...)
Paramétrage, sécurisation et amélioration continue des outils de paie
Consolidation et reporting des indicateurs RH (bilan social, masse salariale, etc.)
Appui technique et opérationnel aux agences du groupe
Administration du personnel et gestion RH
Suivi et optimisation du budget formation
Pilotage des déclarations et dossiers d'accidents du travail
Mise en conformité des pratiques RH (CSE, participation, RGPD, etc.)
Support juridique et social auprès des équipes (conformité au droit du travail et à la législation du travail temporaire)
Veille réglementaire continue (paie, droit social, convention collective, etc.)
Gestion administrative du personnel permanent (contrats, avenants, absences, mutuelle...)
Support IT RH de 1er niveau
Gestion opérationnelle des demandes informatiques RH
Coordination avec les prestataires techniques (logiciels de paie, infrastructure...)
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