Directeur territorial adjoint de mayotte f/h/x

PpLa Direction Territoriale de Mayotte regroupe cinq pôles : plateforme santé précarité, lutte contre les exclusions, PADOM, prévention santé, urgence sociale. Elle coordonne environ 200 salariés. /p pLe territoire, marqué par des vulnérabilités structurelles et des défis d'accès aux soins et à l'accompagnement social, bénéficie de moyens financiers spécifiques pour déployer un plan territorial de développement. Ce plan permet de structurer, renforcer ou initier des projets à fort impact, sans couvrir les charges de fonctionnement courant. /p pDans ce contexte, le poste de Directeur Territorial Adjoint est essentiel pour accompagner les transformations, piloter les filières, et assurer un relais managérial stratégique. /p pSous la responsabilité du Directeur Territorial, le Directeur Territorial Adjoint : /p pContribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale. /p pAccompagne les directeurs de pôle dans leur mission d'organisation, de management et de pilotage. /p pCoordonne le suivi des projets structurants, en lien avec les équipes locales et les instances nationales. /p pParticipe à l'élaboration, à l'animation et à la mise à jour du projet territorial d'établissement. /p pAppuie le Directeur dans les relations institutionnelles, la représentation, et le dialogue social. /p pVeille à la cohérence des démarches qualité, sécurité et conformité réglementaire. /p pRelaye le Directeur Territorial en cas d'absence ou de délégation formelle. /p h31. Animation stratégique des pôles et projet territorial /h3 ul liDéfinir, avec le directeur, les priorités et les axes stratégiques du territoire. /li liAccompagner les directeurs de pôle dans leur gouvernance opérationnelle, managériale et budgétaire. /li liAnimer la dynamique collective et favoriser la cohérence entre les filières. /li liParticiper à l'élaboration, la révision et la mise en œuvre du projet d'établissement territorial, en lien avec les équipes et les parties prenantes. /li liAssurer la participation aux comités de pilotage internes et aux instances associatives. /li /ul h32. Suivi des projets structurants et coordination des ressources /h3 ul liSuivre les projets structurants du territoire, notamment ceux inscrits dans le plan. /li liCoordonner les étapes de mise en œuvre, le lien entre les pôles et les fonctions nationales. /li liVeiller à la soutenabilité financière, à la faisabilité technique et à la cohérence des projets. /li liAccompagner l'émergence d'initiatives innovantes et expérimentales. /li /ul h33. Appui à la représentation, à la négociation et au partenariat /h3 ul liParticiper aux côtés du directeur aux rencontres avec les partenaires publics et privés. /li liContribuer à la négociation et au suivi des CPOM, conventions pluriannuelles et appels à projets. /li liIntervenir en co-committance ou par délégation dans les réunions institutionnelles. /li liRenforcer le maillage partenarial local dans une logique de complémentarité. /li /ul h34. Qualité, conformité, sécurité et veille réglementaire /h3 ul liVeiller, en lien avec les directeurs de pôle, à la mise en œuvre des politiques qualité, bientraitance, gestion des risques. /li liParticiper à la coordination des réponses aux audits, inspections, évaluations. /li liAssurer une veille réglementaire active sur les évolutions du secteur médico-social. /li liContribuer à la cohérence des pratiques avec les référentiels en vigueur. /li /ul h35. Dialogue social, organisation et continuité de service /h3 ul liAppuyer le directeur dans l'organisation des temps de dialogue social sur le territoire (préparation des instances, appui aux directions). /li liGarantir la continuité des services en appui au directeur, notamment dans l'organisation des astreintes et des relais. /li liIntervenir, en appui aux directeurs de pôle, dans la résolution des situations complexes ou conflictuelles. /li liAssurer la remontée d'alerte et la fluidité de la circulation d'information stratégique. /li /ul h36. Suivi budgétaire, arbitrage et coordination administrative /h3 ul liAppuyer le directeur et la RAF dans le suivi budgétaire global et la gestion des enveloppes allouées. /li liParticiper aux arbitrages budgétaires dans le cadre des projets et des priorités stratégiques. /li liContribuer à l'analyse des indicateurs, des résultats et à l'élaboration du reporting territorial. /li liVeiller à l'adéquation entre les ambitions stratégiques et les moyens disponibles. /li /ul h3Profil du candidat /h3 pDe bformation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience /b en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités et dans les domaines d'intervention de la Croix-Rouge française (sanitaire, social, médico-social). /p pLa connaissance de l'environnement et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux est importante. /p pManager confirmé, vos compétences de gestionnaire, vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. /p pVotre pratique des organisations multi-sites et multi-secteurs est éprouvée. Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision. /p pbUne connaissance du territoire mahorais serait appréciée. /b /p h3Date de prise de poste souhaitée /h3 pdès que possible /p h3Informations pratiques liées au poste /h3 ul liPoste en CDI basé à Mayotte /li liDéplacements fréquents sur l'ensemble du territoire /li liCoordination avec la Direction Nationale des Outre-mer et les instances nationales /li /ul /p #J-18808-Ljbffr