Descriptif du poste:
Ce que tu feras :
Définition des besoins
* Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés.
Sourcing et présélection
* Identifier les canaux de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, écoles, etc.).
* Rechercher activement des candidats (approche directe, sollicitation des réseaux collègues.).
* Trier les candidatures, réaliser les entretiens téléphoniques de présélection.
Conduite des entretiens
* Mener les entretiens de recrutement (en présentiel ou à distance).
* Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
* Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer le suivi avec les managers.
Suivi du processus
* Assurer le suivi des candidatures dans l'ATS (ICIMS).
* Gérer les retours candidats et assurer une expérience candidat de qualité.
* Participer à la négociation et à la rédaction des propositions contractuelles.
Profil recherché:
Ce que nous recherchons :
Formation : Diplôme Bac+3 à Bac+4 en RH, psychologie du travail ou équivalent.
Expérience : Une expérience réussie de minimum 2 ans en recrutement, idéalement en société de services ou Intérims.
Logiciels : Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn, ATS, etc.).
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