Responsable des ressources humaines h/f

Mission

Spie Batignolles, groupe indépendant, vous offre l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et engagée. Avec une présence nationale et une expansion internationale, nous sommes fiers de nos 9 000 collaborateurs qui contribuent à notre succès dans 6 domaines d'activités clés : les travaux publics, la construction, le génie civil, les fondations, l'énergie et l’immobilier.

Spie batignolles Le Foll, entité qui a intégré le groupe Spie batignolles depuis 3 ans, est un expert reconnu dans le domaine des Travaux publics qui réalise des travaux routiers, assainissement, petit génie civil et démolition. Le siège de l’entreprise est basé en Normandie.

Nous sommes à la recherche d’un/une Responsable Ressources Humaines dans le cadre d’un remplacement congés maternité au sein de notre équipe RH sb le foll.

Vous interviendrez sur un périmètre de 330 collaborateurs en lien direct avec la direction et les opérationnels.

Vos responsabilités incluront notamment :

1. Le recrutement des ouvriers (recueil besoins, définition des priorités, rédaction des offres, sourcing des ouvriers, entretiens des candidats quand nécessaire, point staffing, élaboration des propositions d’embauches…), mais également la supervision des recrutements CADRES/ETAMS aux cotés du chargé de recrutement sur le périmètre concerné.
2. La définition et la mise en œuvre des actions liées à l’intégration et à l’évolution des collaborateurs, en lien avec les équipes encadrantes.
3. La structuration et l’animation des parcours de formation, en phase avec les besoins de l’entreprise, des équipes, et les obligations légales.
4. L’élaboration et le suivi des dispositifs liés à la gestion des effectifs : intégrations, mobilités, suivi des contrats, accompagnement des alternants et des jeunes talents.
5. La gestion des situations individuelles (entrée, évolution, départ), dans le respect du cadre légal et des valeurs de l’entreprise.
6. L’accompagnement des responsables d’équipe dans leur posture managériale et leurs problématiques RH au quotidien.
7. La participation active à la vie sociale de l’entreprise (échanges avec les instances, préparation de documents de référence, veille sur les évolutions réglementaires).
8. Le maintien d’un cadre structurant autour de la politique de rémunération, du bien-être au travail, et de l’équilibre vie professionnelle / personnelle.
9. La production de tableaux de bord RH et le suivi des indicateurs sociaux pour alimenter les réflexions stratégiques.
10. L’animation des actions de communication interne et la contribution à la valorisation de l’image de l’entreprise en externe.
11. La préparation et l’organisation d’évènements internes favorisant la cohésion d’équipe et la convivialité.
12. L'appui ponctuel à des démarches réglementaires ou administratives spécifiques.

Profil

Votre profil :

13. Vous avez une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent, et une expérience sur un poste généraliste,
14. Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, dynamiques, terrain, et en proximité avec les équipes.
15. Vous possédez une excellente capacité d’organisation, un bon esprit d’analyse, et savez faire preuve de discrétion et de diplomatie.
16. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur, et votre capacité à faire avancer les projets en autonomie comme en collaboration.

Nos engagements en matière SSE :

17. Maitrise et respect des procédures, réglementations SSE liées au poste
18. Maitrise et respect de la politique et du management SSE de l’entreprise
19. Faire preuve d’une certaine culture SSE

Notre ambition

Résolument tournés vers l’avenir, nous nous réinventons continuellement pour répondre aux enjeux futurs de l’aménagement de nos territoires. Grâce à 8000 femmes et hommes animés par une passion commune et acteurs au sein de l’entreprise, nous concevons le monde de demain. Chez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ? Venez-les consolider avec nous !