Idiv hc / ap - responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle h/f

IDIV HC / AP - Responsable de la division Ressources Humaines et Formation Professionnelle H/F, Lot-et-Garonne

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique


Description du poste

1. Caractéristiques du service

La division ressources humaines et formation professionnelle est rattachée au pôle pilotage et ressources. Elle est composée d’un service ressources humaines (1A, 2B), d’un service formation professionnelle (1A, 1C), d’une chargée de recrutement (1A) et d’une équipe de renfort (3B).

2. Principales missions et enjeux

Le chef de la division assure le pilotage et l’animation de la division dont les principales missions par service sont les suivantes :

* Le service ressources humaines suit le déroulement des carrières des agents, les campagnes de mutations, les affectations, le temps de travail, les absences, les entretiens annuels d’évaluation, les primes, les sanctions disciplinaires, le conseil et l’accompagnement des agents, et fait le lien avec les acteurs de prévention (médecin du travail, assistant de prévention, assistant social…), le tableau des effectifs, les statistiques.
* Le service formation professionnelle est chargé du suivi des formations professionnelles des agents, de l’élaboration et du suivi du plan de formation, de la mise en place de formations, de l’organisation des préparations aux concours, de l’accueil de stagiaires.
* La chargée de recrutement met en œuvre les processus de recrutement pour les agents contractuels, les apprentis, les volontaires du service civique, les contractuels Pacte.

La division ressources humaines et formation professionnelle participe également au dialogue social (organisation des comités d’action sociale, formations spécialisées, réponses aux questions des organisations syndicales).


Description du profil recherché

Savoirs :

* Connaissance du statut de la fonction publique
* Connaissances de la gestion des ressources humaines

Savoir-être :

* Sens avéré du relationnel et de l’écoute, du dialogue, empathie
* Discrétion professionnelle
* Réactivité
* Disponibilité
* Travail en équipe

Savoir-faire :

* Organiser et prioriser des tâches
* Analyser des notes, textes, dossiers
* Conduire des entretiens individuels et des réunions
* Piloter et animer une équipe
* Rendre compte
* Être à l’aise avec l’informatique
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