🌟 Quel sera ton poste ? 🌟
📍Lieu :
🏠 Télétravail :
📝Contrat :
👉 Contexte client :
Tu rejoins une SQUAD SQLServer & Bases Open au sein d’un grand acteur du secteur financier, au cœur d’un environnement multi‑SGBD regroupant SQLServer, SingleStore, mongoDB et Oracle.
Dans un contexte de modernisation des infrastructures, l’équipe accélère ses projets de montée en version SQLServer (jusqu’à SQL2025), d’industrialisation des bonnes pratiques, de prévention de l’obsolescence, ainsi que le déploiement des pratiques Agile, DevSecOps, XLDeploy et des services Cloud.
Tu auras pour missions de :
* Gérer les montées de version SQLServer (2022 → 2025) et bases Open (SingleStore, mongoDB).
* Superviser les environnements de Production et traiter les incidents.
* Contrôler les évolutions de structure et réaliser les audits réguliers (SQL, SSIS, SSAS, SSRS).
* Automatiser les tâches via PowerShell et KSH.
* Contribuer aux mises en production et à l’amélioration continue.
* Participer aux exercices de continuité et de disponibilité.
* Assurer un support de qualité aux utilisateurs.
Stack technique : SQLServer 2022 → 2025, SQL, SSAS, SSIS, SSRS, PowerBI, SingleStore, mongoDB
🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟
1. Maîtriser SQLServer (AlwaysON), SSIS, SSAS, SSRS et les bases Open (SingleStore, mongoDB).
2. Intervenir sur les montées de version, l’optimisation, le tuning et l’automatisation.
3. Accompagner les projets métiers et proposer des améliorations en anticipant les évolutions.
4. Garantir la performance, la disponibilité et la sécurité des environnements critiques.
5. Documenter les configurations et rédiger les procédures d’exploitation.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! 🙂
🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟
* Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess
* Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François
* Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
* Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. 🙂
🌟La vie chez SYD🌟
* Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
* Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
* La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
* Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
* La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
🌟Les petits plus 🌟
* Les tickets restaurants
* Les chèques-cadeaux
* La prime de participation
* La prime vacances
* Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
* 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
🌟 À propos du groupe SYD 🌟
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.
Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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