Descriptif de l'organisation
Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent du ministère des Armées pour la construction, la maintenance immobilière et la gestion technique du patrimoine. Le SID compte 6 400 agents, civils et militaires, présents en métropole et en outremer, avec des profils de compétences techniques, administratifs et juridiques.
La Direction Centrale du Service d'Infrastructure de la Défense recherche un(e) chargé(e) d'études politique de formation pour son service des Ressources Humaines, des Métiers et des Compétences (SRHMC).
La sous-direction performance RH élabore et met en œuvre la politique employeur du SID. Le bureau carrière mobilité formation (BCMF) anime et déploie la politique de développement des compétences, des qualifications, ainsi que la formation initiale et continue du personnel.
Descriptif des missions
Dans ce cadre, le titulaire du poste contribue au pilotage, à l'animation et à la mise en œuvre de la politique de formation pour le personnel civil et militaire. Il est en contact avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées, les organismes de formation, notamment l’académie ministérielle de l’infrastructure, ainsi que les établissements régionaux du SID. Il collaborera également avec les responsables du BCMF en charge de la mobilité et des parcours professionnels, et avec les bureaux de la DCSID impliqués dans le développement des compétences et la fidélisation du personnel.
Ses principales missions sont :
* Élaborer le plan de formation et son budget, suivre leur réalisation.
* Suivre l’application des consignes ministérielles relatives à la formation interne occasionnelle.
* Contribuer aux travaux de mise en œuvre et de suivi du contrat d’objectifs avec l’académie ministérielle de l’infrastructure (AMI).
* Participer à la préparation et à la synthèse de la comitologie relative à la formation infrastructure mise en œuvre par l’AMI.
* Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement managérial (programme TransForm 2025-2026), destiné à 600 managers de proximité, en lien avec le parcours de carrière de tous les managers du service.
* Proposer des outils pour améliorer et simplifier le suivi de la formation.
Possibilité d'accès au parc de logements du ministère des Armées.
Profil recherché
Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et force de proposition. Organisé(e), vous savez travailler en autonomie et en équipe. Une expérience en ressources humaines constitue un atout.
Processus de recrutement
* Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique sera organisé pour évaluer vos attentes et motivations.
* En cas de succès, un entretien en présentiel ou à distance sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
* Les résultats de votre candidature seront communiqués à l'issue de cet entretien.
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