Talent acquisition

Le recrutement dans le luxe traverse une phase de transformation silencieuse.

À mesure que les maisons se structurent, s’internationalisent et complexifient leurs organisations, la question n’est plus uniquement d’attirer des talents, mais d’en orchestrer l’intégration, l’alignement et l’impact dans la durée.

Dans ce contexte, Meet & Match renforce son modèle et recherche un·e Talent Acquisition Specialist – Luxe, capable d’intervenir comme partenaire stratégique, au croisement des enjeux humains, organisationnels et business.




Ce poste ne relève ni du renfort opérationnel ni du sourcing de volume.

Il s’inscrit dans une logique de conseil en recrutement, où chaque mission engage la crédibilité de la maison accompagnée et la solidité de ses équipes.

Votre valeur réside dans votre capacité à lire les organisations, à comprendre les équilibres internes et à traduire ces enjeux en décisions de recrutement justes et durables.



Vos missions

* Identifier, approcher et évaluer des talents experts et cadres du luxe, principalement sur des périmètres retail stratégique et fonctions siège.
* Conduire des entretiens de fond, centrés sur la posture, la maturité et la capacité d’impact.
* Apporter une lecture stratégique du marché : niveaux de séniorité, signaux faibles, dynamiques concurrentielles.
* Contribuer aux arbitrages de recrutement, en lien direct avec la direction de Meet & Match.
* Garantir une expérience candidat·e exigeante, alignée avec les standards des maisons partenaires.


Environnement

Meet & Match opère à l’intersection du recrutement de cadres dirigeant·e·s, du conseil et de l’analyse des transformations du luxe.

L’environnement de travail est :

* exigeant et sélectif,
* orienté qualité plutôt que volume,
* fondé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilité.

Les échanges sont directs, les circuits courts, la décision assumée.



Profil recherché

* Talent Acquisition / recruteur·euse freelance expérimenté·e dans le luxe, la mode ou la beauté.
* Capacité à dialoguer avec des dirigeant·e·s, managers senior et expert·e·s.
* Lecture fine des organisations et des jeux d’acteurs.
* Posture irréprochable en matière de confidentialité, éthique et discernement.
* Français courant ; anglais professionnel requis.
* La maîtrise de l’italien constitue un véritable atout.



Contribution / Impact

Votre intervention agit directement sur :

* la qualité structurelle des équipes des maisons accompagnées,
* la crédibilité de Meet & Match auprès des directions générales et RH,
* la capacité des organisations à se projeter et se transformer durablement.

L’impact se mesure en stabilité, cohérence et confiance, bien plus qu’en volume de recrutements.


Projection de collaboration

Cette collaboration est pensée dans une logique de temps long.

Elle peut évoluer vers :

* un rôle de référent·e freelance sur certains périmètres,
* une implication accrue dans les arbitrages stratégiques,
* une relation de partenariat inscrite dans la durée.



Perspective

Ce rôle s’inscrit dans une vision du recrutement comme levier de gouvernance et d’alignement organisationnel, et non comme une fonction support.