Ingénieur adjoint pilote développement electricité electronique f/h

Contexte :

Dans le cadre du développement de nouveaux véhicules (ou des adaptations de véhicules déjà en production série), le/la titulaire supportera le Responsable Technique du périmètre Electricité Electronique (EE) afin de définir et faire exécuter l’ensemble des tâches conduisant au lancement en production, dans le respect d’un contrat Qualité/Coûts/Délais/Prestations négocié avec le Directeur de Projet. L’ensemble de l’activité respectera un cadre constitué par le référentiel technique et méthodologique fourni par son entité d’appartenance, référentiel qu’il/elle pourra à son tour enrichir de l’expérience acquise sur le terrain.



Les missions :

Vous serez responsable, selon le périmètre et le contexte de votre Projet Véhicule, du pilotage et de la coordination des activités suivantes :

* La production à temps des livrables de synthèse d’architecture EE appliqués à votre Véhicule, incluant les schémas de câblage des différentes fonctions/calculateurs/constituants, les tableaux de données de télécodage des calculateurs et la cotation des risques de courts-circuits.

* La cohérence des configurations EE appliquées à la production des véhicules à chaque stade de maturité (prototype, pré-série, série).

* La mise à jour des véhicules de tests de toutes les entités utilisatrices, en fournissant les données d’entrée adéquates en alignement avec la roadmap des configurations SW.

* La coordination des tests effectués au sein de l’entité avec ceux réalisés en dehors (y compris dans les usines de production de véhicules).

* L'analyse et la correction des défauts détectés dans les usines de production de votre véhicule, que ce soit lors du processus d’assemblage ou lors des tests électriques et fonctionnels de fin de production.

* La résolution des défauts détectés lors des roulages des flottes de déverminage avant le lancement de la commercialisation, ainsi que ceux signalés par les clients finaux.



En plus de cela, vous assurerez la cohérence des configurations et des mises à jour nécessaires tout au long des différentes phases de développement et de production, garantissant ainsi la qualité et la fiabilité des véhicules.



Des déplacements réguliers sont à prévoir (Europe).


Formation : BAC+5 Diplôme d'Ingénieur Spécialisé en électronique, électricité, logiciels embarqués.

Ou équivalent Master Universitaire.



Expérience : 3 ans minimum dans un secteur industriel (automobile, aéronautique, nucléaire, défense, …) en gestion de projet.



Connaissances théoriques nécessaires sur plusieurs des périmètres techniques suivants :

* Architecture électrique et électronique

* Conception et validation

* Logiciel embarqué

* Electronique de puissance

* Simulation et modélisation

* Intelligence artificielle

* Technologies émergentes (aide à la conduite, électrification des véhicules, …)



Qualités : curiosité technique, travail d’équipe, communication, esprit d’analyse et capacité de synthèse.



Langues : anglais courant indispensable pour interagir dans un environnement de travail international.





Rémunération et avantages :

* Salaire fixe : à partir de 58 000 (e) sur 12 mois, évolutif en fonction de votre expérience.

* Part variable : avec une cible de 10,5 % du salaire annuel brut, versée en fonction d’une part de l’atteinte de vos objectifs individuels préalablement définis avec votre Manager et d’autre part des résultats du Groupe et de votre Direction de rattachement.

* Autres éléments de rémunération : prime de participation + prime d’intéressement en fonction des résultats économiques du groupe.

* 11 jours de RTT.

* Comité d’entreprise : cinéma, spectacles, événements sportifs, chèques vacances, chèque culture, chèque rentrée scolaire, coupons sport, Noël salarié et enfants, voyages d’agrément et voyages linguistiques, conseil social et juridique, partenariat bancaire etc.

* Tarifs préférentiels sur l’achat et la location de véhicules des marques du Groupe.

* Tarifs préférentiels sur les pièces et les services Après-Vente dans notre réseau propre.



Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur permettront de mieux répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de prendre soin de notre avenir.


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La force de l’entreprise réside dans l'étendue de son portefeuille de marques emblématiques, s’exprime aussi par la passion de nos collaborateurs, la diversité de nos équipes et leur ancrage profond sur nos territoires d’implantations.

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