Ingénieur devops h/f

Description du poste

* Lieu : Rennes
* Type de contrat : CDI
* Rémunération : 40- 48K€
* Démarrage : Dès que possible
* Expérience requise : 5 ans minimum
* Nationalité française requise conformément à la réglementation en vigueur.

Contexte

Nous démarrons un projet from-scratch pour le SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine) au sein de notre pôle forfaitaire, la Digital Factory (120 personnes) et recherchons un profil DevOps expérimenté, pour mettre en place et maintenir les outils de développement (chaîne d'intégration et de déploiement en continu), contribuer à l'intégration de logiciels tiers au sein de la solution, et participer au développement java.

Missions :

Au sein de ce projet de 20 personnes, permettant de réaliser des prévisions sur l’état de la mer, vous interviendrez à la frontière du développement et de l’infrastructure, et serez en charge de :

* Concevoir, mettre en place, déployer et maintenir les outils de développement et d’intégration continue via GitLab CI/CD (Gitlab, SonarQube, Harbor, ...).
* Développer des scripts en Python, Ansible, Go et Bash pour automatiser et optimiser les processus.
* Assurer le support et l’accompagnement de l'équipe de réalisation sur ces différents services.
* Intervenir sur l'intégration (installation, configuration, supervision) des tierces parties embarquées dans la solution (RabbitMQ, ElasticSearch, Grafana …)
* Participer, au besoin, au développement du Système d'Information, en java.

Qualifications


Compétences techniques souhaitées :

* Outils d'intégration et de déploiement continu : Docker, kubernetes, GitLab CI/CD, SonarQube..
* Linux
* Scripts Python, Ansible & Bash
* Des connaissances en développement d’applications Java seraient un plus


Informations supplémentaires


- Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
- 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour d'absence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (700 € par an)
- Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
- Avantages CSE

Quelles seront les prochaines étapes ?

* Echange téléphonique avec Aurélie, responsable recrutement #LI-AC1
* Entretien avec Alain, Directeur forge Devops et Ronan, Responsable Technique transverse