Imaginons l'avenir du café, imaginons votre avenir : Cultivons ensemble le meilleur en chacun de nous !
Chez Nespresso, nous sommes convaincus que nous pouvons imaginer l'avenir du café. Nous agissons chaque jour pour le préserver en prenant soin de l'environnement, des caféiculteurs, de nos collaborateurs et des communautés auxquelles nous appartenons.
Nous sommes fiers de contribuer à une mission qui va au-delà de la vente d'un café de haute qualité.
Notre ambition : offrir la meilleure expérience à nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.
Bienveillance, authenticité de nos relations et audace font notre force au quotidien.
Nous grandissons en tant qu'individus, en tant qu'équipes et en tant qu'entreprise : cultivons ensemble le meilleur en chacun de nous !
Pour en savoir plus sur nos métiers et notre culture, rendez-vous sur : Nespresso : photos, vidéos, recrutement (http://) En un coup d'oeil :
* Alternance
* Lieu : Issy-les-Moulineaux
* A compter de : Septembre 2024
* Pour une durée de : 12 mois
Notre proposition en version "Espresso" :
Votre rôle au sein de l'équipe est de travailler en étroite collaboration avec les Chargées de Recrutement afin de les accompagner dans leurs recrutements et de prendre en charge en direct certains recrutements.
Vos missions au quotidien en version "Mug" :
1) En étroite collaboration avec les chargées de recrutement, HRBP et managers :
* Réceptionner la demande, réaliser le brief de poste avec le manager et activer les supports de recrutement appropriés (jobboards, site carrières, réseaux sociaux)
* Piloter le sourcing de candidatures (CVthèque, chasse)
* Détecter les compétences lors des entretiens, et proposer des outils d'évaluation spécifiques (assessment, mise en situation) si nécessaire
* Garantir une expérience candidat de qualité
* Envoyer les informations d'embauche à l'administration du personnel
* S'assurer de la fiabilité des reporting/KPIs pour son périmètre
2) Gérer les campagnes de recrutement stagiaires boutique en coordonnant les recrutements, animant les relations écoles et identification/animation du vivier de talents identifiés à la suite des stages
3) Mener/participer à des projets visant à améliorer la stratégie de recrutement, faire rayonner la marque employeur et déployer la politique Diversité & Inclusion de Nespresso
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