Responsable d'equipe contrats et reglements - departement branches specialisees h/f - cdi - sma[...]

RESPONSABLE D'EQUIPE CONTRATS ET REGLEMENTS - DEPARTEMENT BRANCHES SPECIALISEES H/F - CDI - SMABTP PARIS

RESPONSABLE D'EQUIPE CONTRATS ET REGLEMENTS - DEPARTEMENT BRANCHES SPECIALISEES H/F - CDI - SMABTP PARIS

* Opérations d'assurance

Vous rejoindrez le département Branches Spécialisées, en charge de diriger une équipe opérationnelle de 6 personnes composées de chargés de contrats d'assurance et de juristes négociateurs règlements.

Vous serez chargé d'objectifs spécifiques liés à l'organisation, la coordination et la proposition d'axes de développement pour améliorer la performance de l'équipe.

Vous ferez la différence en nouant de véritables relations de proximité avec nos clients sociétaires et nos courtiers partenaires, tout en travaillant en synergie avec le Directeur du Département Branches Spécialisées, la Direction des Règlements et la Direction Production.

Vous exercerez les activités principales suivantes :

1. Traduit les objectifs de son entité en programmes d'actions détaillés et en objectifs opérationnels pour les groupes ou les personnes de son entité.
2. Estime les moyens nécessaires à leur réalisation (budgets, moyens humains, matériels, etc.) et les propose à son responsable.
3. Adapte son organisation aux actions à réaliser et aux moyens alloués.
4. Définit les méthodes de travail.
5. Répartit les objectifs et les activités.
6. Justifie l'ajustement des équipements nécessaires au fonctionnement de son entité.
7. Coordonne et suit l'activité des groupes ou des personnes sous sa responsabilité.
8. Contrôle le respect des normes, procédures et réglementations.
9. Analyse les résultats et propose ou décide des actions correctives.
10. Informe régulièrement ses collaborateurs des événements, décisions, actions concernant la politique et les orientations de l'entreprise.
11. Dirige, anime et recrute le personnel de son entité.
12. Développe la qualification de ses collaborateurs en appréciant leurs besoins en formation, en les formant ou en mettant en œuvre des actions adaptées, dans le cadre de leur évolution de carrière.
13. Réalise des entretiens d'appréciation individuelle et décide, en concertation avec sa hiérarchie, des mesures en découlant.
14. Prend position et concrétise les affaires dépassant les pouvoirs de ses collaborateurs, notamment en cas de situations délicates ou inhabituelles.
15. Organise la remontée des informations pertinentes auprès de son responsable.
16. Communique et se concerte, si nécessaire, avec des interlocuteurs d'autres entités.
17. Participe à des activités de recherche et de conception dans son domaine d'activité.
18. Propose, à sa hiérarchie, les niveaux et critères de délégation.

En outre, le ou la titulaire peut être amené(e) à :

1. Représenter la société lors de manifestations, colloques, ou dans des organisations professionnelles.
2. Participer ou animer des groupes de réflexion ou d'étude.
3. Décider de la répartition des charges et suivre les budgets qui le concernent.

Une maîtrise des missions de gestion contrats et des règles juridiques qui les régissent est indispensable pour ce poste. La connaissance des procédures règlements est un atout supplémentaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre agilité, votre réactivité, votre rigueur et votre aisance relationnelle, que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client.

Vous maîtrisez les techniques de communication, de prise de décision et d'argumentation, ainsi que les règles de management et de gestion des ressources humaines.

Un bon niveau de rédaction, des qualités de synthèse et une appétence pour les outils bureautiques sont également nécessaires.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Ce poste est ouvert, à compétence égale, aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap, et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations complémentaires :

* Rémunération fixe et variable attractifs
* Prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
* Télétravail de 2 jours par semaine
* Avantages CSE, titres-restaurants attractifs
* Politique d'entreprise soutenant la parentalité et la famille
* Engagement en faveur de la RSE et des enjeux environnementaux
* Accompagnement des collaborateurs et mobilité interne

Processus de recrutement :

Nos équipes RH et managers étudieront votre profil avec attention et vous contacteront pour échanger sur le poste et votre projet professionnel. Un entretien avec votre futur manager suivra.

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