Site hr business partner h/f

Soutient et coach les managers sur des sujets liés aux RH

- Travaille en étroite collaboration avec les managers au quotidien
- Conseille, coach et oriente les managers sur les aspects HR de leur rôle

Contribue aux résultats opérationnels du Site

- Est le représentant RH pour toutes les parties prenantes internes
- Contribue au respect des règles par les salariés, notamment en matière de sécurité ; participe et contribue aux actions Santé/Sécurité/Environnement selon la Politique du Site
- Gère en quantité et qualité les effectifs permanents et temporaires ; pour la Production : participe au PDP et valide les besoins temporaires
- Suit l'absentéisme, définit et déploie le plan d'amélioration
- Contribue au déploiement de la Stratégie pour l'Entité

Développement du personnel et de l'organisation

- Coordonne, déploie et coache les managers sur les outils, les processus et la politique de développement des talents
- Participe et contribue à la réflexion et aux projets liés aux évolutions de l'organisation ; propose des changements organisationnels
- Garantit la méthodologie/l'utilisation pertinente/propre de la classification des fonctions conformément au référentiel du Groupe et à toutes les applications C&B liées
- Gère le processus de recrutement et d'intégration conformément à la norme
- Identifie Learning & toutes les actions pour développer les compétences en fonction des besoins du Site (collectifs) et des employés (individuels), des besoins technologiques (TDP) et des exigences de l'entreprise (formations obligatoires)
- Définit et arbitre les actions de formation, en fonction du budget
- Identifier de nouveaux formateurs internes, en fonction des besoins de formation et des capacités et du parcours de développement des formateurs potentiels

Santé, sécurité et conditions de travail

- Appliquer et faire appliquer toutes les règles Santé/Sécurité/Environnement.
- Prendre en compte tous les risques identifiés et les gérer avec les outils QRQC
- Suit les situations d'inaptitude et participe à l'adaptation des conditions de travail à l'inaptitude individuelle
- Fournit un soutien aux managers pour les guider dans les sujets relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail liés aux responsabilités HR

Implication personnelle

- Coordonne le plan de déploiement 5 axes, identifie et déploie le plan d'action
- Contribue à l'auto-évaluation V5000 et à l'amélioration de la notation
- Applique et conseille sur la méthodologie 5 axes. Renforce l'importance de la propriété intellectuelle et son rôle sur l'engagement de tous les employés.
- Participe au Comité 5 Axes du Site afin de proposer des améliorations et suggestions pour améliorer les activités PI au niveau du Site

Relations avec les employés

- Maintient ou améliore le climat social, les relations avec le représentant des syndicats
- Déploie les actions et la communication liées aux relations avec les collaborateurs conformément à la stratégie HR
- Apporte son soutien au Responsable RH du site en fonction des besoins

Administration personnelle et gestion des données

- S'assure du respect des procédures administratives RH (heures supplémentaires, gestion des présences, congés)
- Valider les heures supplémentaires, les astreintes, les congés
- Contrôle et assure la qualité des données dans les différents systèmes HR

Apprendre des missions spécifiques

- Assurer l'interface entre le site et les parties prenantes de l'apprentissage (responsable de l'apprentissage du pays, équipes RH du BG, VTI, etc.)
- Déploie la communication Learning du Groupe, du BG, du Pays et du Site au sein de ce dernier.

Apprendre des missions spécifiques à la production

- Planifie les actions de formation dans la production, conformément au PDP.
- Missions spécifiques de gestion du temps/payroll
- Valide la paie du site en cas d'absence du responsable RH ou de délégation ponctuelle ou générale

Implication des missions spécifiques au personnel

- Est le représentant de l'Axe Implication du Personnel pour le site
- Gère le plan de déploiement de V5000 et dirige le déploiement des IP Road maps
- Déploie le plan d'action des fondations 5 Axes

Missions spécifiques aux relations avec les employés

- Remplace le responsable RH du site (absence, délégation spéciale ou générale) pour toutes les actions et réunions relatives aux relations avec les employés.

Missions spécifiques de développement des talents

- Coordonne le déploiement des campagnes de développement des talents au sein du site sur son périmètre (évaluations annuelles, etc.)

Missions spécifiques d'acquisition de talents et de gestion de campus

- Organiser des actions locales de gestion de campus et participer à des événements locaux et nationaux pour promouvoir la marque employeur en coordination avec le Country Campus Manager.

Pour le MOD uniquement :

- Assure et déploie la stratégie de sourcing pertinente liée aux besoins de recrutement
- Créer des annonces internes et externes sur Valeo Opportunities et d'autres canaux.
- Gère le processus de sélection des candidats
- Organise les entretiens avec les responsables de recrutement
- Veille à ce que les candidats aient la meilleure expérience possible tout au long du processus de recrutement et fournit un retour d'information final.

Position:
Site HR Business Partner
Département:
Site Human Resources
Schedule:
Temps plein
Employee Status:
CDI
Type de contrat:
CDI
Job Posting Date:
2
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