Chef de chantier tuyauteur / cheffe de chantier tuyauteuse

Tu veux voir du pays tout en pilotant des chantiers techniques ?
Temporis Toul te propose de conjuguer terrain et expertise en devenant Chef(fe) de chantier Tuyauteur(se) H/F pour un poste où ton savoir-faire sera au cœur de projets industriels d’envergure.

TES MISSIONS :
- Façonner les pièces de tuyauterie en atelier ou sur site (découpe, cintrage, pliage, etc.).
- Assembler et poser les réseaux selon les plans et contraintes techniques.
- Lire et interpréter les plans isométriques et schémas d’installation.
- Effectuer les tests d’étanchéité et les contrôles visuels avant mise en service.
- Intervenir en maintenance curative et préventive.
- Encadrer l’équipe de chantier, répartir les tâches, collaborer avec le soudeur.
- Renseigner les fiches de traçabilité et assurer le suivi des opérations.

TON PROFIL :
Issu(e) d’une formation en tuyauterie industrielle (CAP à BTS), tu as l’expérience du terrain et un vrai sens de l’organisation.
Tu sais piloter une équipe, gérer un chantier et tu es à l’aise avec les déplacements réguliers ? Ce poste est pour toi !

RYTHME :
Déplacements fréquents dans le Grand Est, la région parisienne et la région grenobloise, de quelques jours à plusieurs semaines.
Aucune tâche nécessitant une certification ou une habilitation particulière n'est autorisée.

REMUNERATION :
À partir de 16 € brut/heure selon profil
Indemnités de grand déplacement et repas selon barème URSSAF
Prime d’intéressement
Prime de partage de la valeur

AVANTAGES TEMPORIS :
• 10 % d’indemnités de fin de mission + 10 % d’indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles
• Acompte sur paie à la semaine
• CE (billetterie, club vacances, etc.)
• Aides et services dédiés : mutuelle, logement, garde d’enfants, prêt de véhicule, etc.

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TEMPORIS TOUL
282 rue Saint Mansuy – 54200 Toul

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Avantages Primes, CE, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.