En tant que Coordinateur Intérim, vous aurez les responsabilités suivantes :
* Coordonner les activités du département des ressources humaines ;
* Gérer les relations avec les agences d'intérim ;
* Assurer le suivi administratif des contrats de travail ;
* Assurer le suivi des dossiers des employés intérimaires ;
* Participer à l'élaboration des plans de formation ;
* Assister dans la mise en oeuvre des politiques de ressources humaines ;
* Assurer la communication interne relative aux activités de l'équipe des ressources humaines.
Le Coordinateur Intérim ne fera pas d'entretien de recrutement, sauf ponctuellement en renfort sur les besoins CDI.
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