Rattaché(e) au Directeur des Opérations, le/la Responsable Bâtiments pilotera l’entretien et le développement des infrastructures genOway (bâtiments + abords).
Les missions principales sont les suivantes:
1. Prendre en charge le suivi technique des bâtiments:
1. Identifier, gérer puis internaliser les opérations de maintenance planifiées & gérées sous contrat externe.
2. Réaliser (ou faire réaliser) en interne la maintenance corrective de tous types d’équipements (CVC, adoucisseur, équipements labo, filtres, échangeurs frigo, …).
3. Participer aux projets d’évolution des bâtiments.
2. Identifier et piloter des actions GBC (genOway bas carbone) liées au périmètre.
3. Coordonner les interventions externes de maintenance corrective (dont mise en concurrence et challenge des propositions).
4. Gérer les interfaces extérieures concernant les bâtiments:
1. Centraliser et superviser les interventions avec la Copropriété et les prestataires externes.
Profil recherché :
1. Issu.e de formation Bac + 2 minimum, vous avez au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la CVC (Climatisation Ventilation Chauffage) et/ou de la gestion de bâtiment en environnement contrôlé.
2. Vous avez une bonne aisance relationnelle, vous êtes capable de travailler en autonomie, en équipe et établir une relation de confiance.
3. Doté.e d’un esprit analytique, vous êtes reconnu.e pour votre leadership.
4. Rigoureux.use, organisé.e, flexible, vous êtes sensible au sujet de l’écologie.
Contrat :
1. Poste en CDI, dispositifs de rémunération attractifs, à pouvoir dès que possible.
Pourquoi nous rejoindre :
1. Une société de service innovante dans le domaine des biotechnologies dont l’objectif est d’améliorer la santé humaine.
2. Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d’actions pour réduire de 30% notre empreinte carbone à l’horizon 2026.
3. Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l’autonomie est valorisée, et l’innovation au cœur de notre stratégie.
Ce que nous offrons :
1. Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos.
2. Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€).
3. Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits).
4. Contrat de prévoyance.
5. Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton.
6. Politique de télétravaille hybride à partir de 3 mois d’ancienneté.
7. Prise en charge de repas d’entreprise (4€/repas).
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