Directeur d'établissement ess - secteur logistique - h/f

Description entreprise :
Le Groupe Ares, Association pour la Reinsertion Economique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activite economique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chomeurs de longue duree, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fonde sur le travail salarie et un accompagnement social et professionnel individualise. Pour accompagner pres de 3000 personnes par an (incluant les salaries en insertion et les beneficiaires de nos programmes), plus de 400 salaries permanents travaillent au siege a Pantin et dans sa vingtaine d'etablissements. Log'ins 77 est l'un des etablissements du Groupe Ares, une Entreprise Adaptee Tremplin en joint-venture sociale avec GXO Logistics. Par le travail en logistique d'entrepot, Log'ins en Ile-de-France accompagnait en 2024 plus de 155 personnes en situation de handicap et eloignees de l'emploi, ayant manifeste une forte motivation pour integrer a l'issue d'un parcours d'insertion une entreprise classique.

Description du poste :
Le.la Directeur.rice a la responsabilite de porter et d'animer les valeurs et l'ambition de Log'Ins. Au quotidien, les missions du poste de direction de site sont les suivantes : Assurer le bon fonctionnement de Log'Ins 77, en permettant l'integration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarie en insertion, tout en s'assurant de l'atteinte des objectifs de production et de rentabilite dans le respect de la reglementation. Animer l'equipe de permanents et les impliquer pour atteindre ces objectifs. Instaurer un etat d'esprit participatif et responsabilisant, en veillant a promouvoir une communication bienveillante entre l'ensemble des equipes. Contribuer au developpement commercial de Log'Ins. Representez Log'Ins et Ares aupres des partenaires publics et prives, et des acteurs de l'economie circulaire particulierement sur Paris et l'Ile de France. Animer la relation client et atteindre les objectifs commerciaux. Determiner les orientations commerciales pour l'etablissement (objectifs commerciaux, type d'activites a developper, de clients a cibler...) et evaluer les moyens humains et financiers a mettre en oeuvre pour les mener a bien. Coordonner en lien avec les equipes de la direction du Developpement la prospection de nouveaux clients, l'animation de la politique grands comptes et le niveau du planning d'activite. Dans votre quotidien ses missions, se traduiront par les taches suivantes : 1. Mettre en oeuvre la strategie et les orientations de Log'Ins Politique Qualite-Securite, Operations et satisfaction client Assurer un cadre de travail securise pour l'ensemble du personnel, et des clients / visiteurs dans le respect de la politique QHSE groupe ARES. Accompagner les responsables d'exploitation dans la gestion au quotidien pour une bonne repartition des moyens de production et la montee en competence des encadrants. Garantir la satisfaction client et la qualite de chaque prestation. Mener une politique d'amelioration continue et d'excellence operationnelle (Identifier des leviers d'optimisation de la production, suivre le reporting, et etre force de proposition sur la prevention des risques). Assurer la gestion et le pilotage general de l'etablissement. Deployer un Accompagnement Social et Professionnel selon le cadre methodologique social ARES Accompagner l'equipe sociale dans la mise en oeuvre d'un accompagnement social et professionnel performant. Contribuer a la realisation du CPOM, Controler le Dialogue de Gestion et respecter les delais et conditions de transmission des informations de l'EA Log'Ins dans les outils de pilotage de la DEETS pour assurer le versement des Aides aux Postes accordees. Developper les liens avec les partenaires et acteurs territoriaux pour creer des passerelles emploi et formation. Garantir le deploiement le plus performant possible du Projet Social sur le territoire. Participer a la qualite de l'accueil, de l'integration de chaque nouveau salarie en insertion. Contribuer au developpement commercial et a la mise en visibilite de la structure Assurer le maintien de bonnes relations avec les clients existants en participants aux COPROD ou COPIL client et appuyer les equipes dans les situations difficiles (paiements, qualites, clients insatisfaits). Animer le partenariat et la relation entre GXO et Ares. Accompagner les equipes pour atteindre les objectifs commerciaux. Coordonner la mise en oeuvre de nouvelles offres/activites, adapte aux objectifs sociaux, commerciaux et financiers. Accueillir des visites et participer aux evenements et rencontres qui permettent de faire rayonner la structure afin de porter le plaidoyer pour l'insertion professionnelle de salaries porteurs de RQTH. 2. S'appuyer sur les fonctions partagees pour accompagner le developpement Mettre en oeuvre un politique RH adaptee dans le respect de la politique RH groupe Mettre en oeuvre l'organisation d'equipe en definissant les besoins et les evolutions en personnel. Favoriser l'acquisition de competence. Promouvoir les evolutions de carriere. Animer la relation client et atteindre les objectifs commerciaux Coordonner en lien avec les equipes de la direction du Developpement ARES la prospection de nouveaux clients, l'animation de la politique grands comptes et le niveau du planning d'activite. Developper les partenariats et communiquer Porter le projet de l'entreprise avec son equipe aupres des partenaires institutionnels (DREETS, Conseil Departemental, reseaux divers...), participer aux reseaux locaux et contribuer a la construction des reponses aux offres de subvention. Conduire la communication interne et externe en lien avec LOG'INS et Ares. Piloter les resultats, et veiller aux equilibres financiers Etablir le budget et controler la bonne realisation des objectifs et des equilibres financiers. Mettre en place des Utiliser les outils de controle de gestion pour suivre et analyser les comptes d'activites. Assurer le reporting et la communication financiere vers les partenaires - Ares et LOG'INS. Contribuer a la preparation des Comites Strategiques. Pour postuler, merci par avance de nous partager : CV + Lettre de motivation .

Profil recherché :
FORMATION : Formation Master 2 de gestion, entreprenariat, ecole de commerce, ecole d'ingenieur. EXPERIENCE : Experience en direction d'etablissement, management d'equipe, ge stion ( reporting, indicateurs), en direction de projets /entites, experience en management de minimum 10 ans. La c onnaissance des metiers de la logistique, est un plus tout comme la connaissance des entreprises adaptees... COMPETENCES : Maitrise des processus de production ( lean, qualite, amelioration continue). Tres bonne maitrise de l'outil informatique ( Excel niveau avance requis, Power Point, Word) et autres logiciels de gestion (experience sur WMS serait un plus). Aptitudes a la conduite de projets. Capacite a expliquer un compte de resultat. L'obtention du titre de capacite de transport est un plus. QUALITES PERSONNELLES : Aptitudes manageriales, esprit entrepreneurial, travail en equipe, autonomie et prise d'initiative, fibre sociale. G out pour le challenge commercial et le contact client. Tres b onne capacite d'analyse, rigueur et organisation, polyvalence. REMUNERATION & CONDITIONS DU POSTE : CDI, Statut Cadre, 4 100 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaire + 6,5 jours de RTT par an + Titre restaurant de 9,50 EUR (dont 60% a la charge de l'employeur) par jour travaille + Mutuelle familiale (dont 60% a la charge de l'employeur) + Prime collective selon les resultats du groupe + Jours de conges d'anciennete. Tarifs preferentiels sur l'achat de materiels reconditionnes (equipement informatique chez Ateliers Sans Frontieres, equipement petits electromenagers chez RepareSeb). Nos + : Un employeur labellise Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des equipes bienveillantes, engagees pour un meme ideal, des perspectives d'evolution de carriere et de mobilite au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagee depuis plusieurs annees dans une demarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'etre une organisation performante qui permet a chacun de grandir et d'etre acteur de son parcours (etre soi-meme, travailler en confiance, exercer ses responsabilites, developper la qualite des liens humains) au service de notre projet social.