REEMIND cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour son client, un acteur Tech, référent et reconnu, son/sa : Directeur-rice Transformation IT & Operations - Mission 12–18 mois (Paris)
Notre client engage une transformation organisationnelle majeure et met en place une organisation Tech transverse regroupant près de 700 personnes : ingénieurs, développeurs, QA, Scrum Masters...
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes la pierre angulaire de cette nouvelle organisation du pôle Tech, avec un impact direct sur :
La performance opérationnelle
La maîtrise des budgets (TJM, CJM, staffing)
L'alignement avec les Business Units
La montée en compétences des équipes et la transformation culturelle
Votre mission est de structurer et piloter une nouvelle organisation en matriciel, la transformer en profondeur, élever le niveau de performance des équipes, redéfinir les standards culturels et opérationnels dans un modèle mutualisé et exigeant.
Missions principales :
Structuration & gouvernance
Concevoir l'architecture de la nouvelle organisation Tech
Construire l'équipe managériale et définir les KPIs
Mettre en place une gouvernance claire Tech BU
Déployer des process efficaces et scalables
Pilotage des ressources, compétences & performance
Garantir un staffing optimal (compétences, coûts, disponibilité)
Piloter la structure des compétences internes/externes
Accélérer l'évaluation et le développement des compétences
Anticiper les compétences clés (IA, automatisation, modern engineering)
Définir les trajectoires métiers et les parcours d'évolution
Transformation culturelle & excellence Tech
Installer une culture d'exigence et de transparence
Challenger les pratiques établies, notamment dans les équipes historiques
Accompagner la montée en maturité technologique (méthodes, outils, standards)
Renforcer le rôle et la responsabilité des managers
Collaboration & influence
Travailler au quotidien avec les Directeurs de BU
Piloter les prestataires et partenaires stratégiques
Participer aux comités transverses (performance, stratégie, staffing)
Assurer la cohérence entre besoins métiers, choix Tech et évolution des filières
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme d'ingénieur ou équivalent
15+ ans d'expérience en management hiérarchique d'équipes Tech
Solide expérience des transformations organisationnelles dans des environnements complexes / matriciels
Leadership affirmé, posture de dirigeant, capacité à embarquer et challenger
Maîtrise fine du staffing, des compétences, du pilotage économique
Capacité à faire évoluer des organisations installées et à imposer un cadre clair
Vision stratégique + exécution opérationnelle
Des déplacements sur les sites stratégiques seront nécessaires.
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