Nous recherchons un Chef de projet AMOA / Référent fonctionnel RH pour une mission longue à Paris.Mission : ? Savoir définir un besoin technique et / ou fonctionnel ? Définir les tests ad hoc, établir les plans de recette ? Assurer les recettes des livraisons techniques et fonctionnelles ? Identifier, analyser et qualifier les bugs et anomalies ? Rédiger, ouvrir, relancer suivre les tickets déposés sur le portail de support ? Organiser, coordonner et superviser le déroulement des projets en fonction des modalités de gestion retenues ? S?assurer que les livrables sont fournis dans les temps, qu?ils satisfont aux normes de qualité et respectent les exigences de conformité ? Analyser les fiches de paramétrages des patchs et Vigie RH et Identifier les paramètres devant être mis en production ? Prioriser et coordonner les actions de gestion des incidents ? Assurer la relation avec l?éditeur ? Coordonner et suivre les montées de version ? Gérer les risques et faire remonter les alertes ? Veiller à la traçabilité documentée des différentes interventions ? Apporter une assistance aux utilisateurs et assurer leur formation le cas échéant Compétences techniques : ? Niveau Intermédiaire en SQL et capacité notamment à challenger / valider les requêtes de mises à jour de l?outil proposées par l?éditeur ? Savoir lire / comprendre un Modèle de données ? Savoir lire / comprendre un diagramme de flux de données Les principaux chantiers à assurer sont les suivants : ? Stabilisation des environnements, dont le portail Astre (outil de gestion des demandes de congés) ? Résolution des problèmes précités ? Rattrapage du retard sur les montées de version (lié aux problématiques en cours) ? Conformité et sécurisation des paramétrages réglementaires ? Suivi des tickets ouvertsProfil candidat : ? Bonne connaissance des processus et métiers RH ? Connaissance de Astre RH ? Connaissance de la fonction publique Etat ? Capacité de coordination, facilitation ? Maitrise du pilotage de projet ? Capacité d?analyse et de synthèse ? Rigueur et méthode ? Capacité de reporting ? Réactivité ? Force de proposition ? Savoir identifier et gérer les risques paie et administration du personnel ? Rédaction des exigences fonctionnelles
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