A propos du centre ou de la direction fonctionnelle
Le centre Inria de Lyon est le 9ème centre de recherche Inria. Créé en janvier 2022, il regroupe environ300 personnes au sein de 19 équipes de recherche et des services supports à la recherche. Ses équipes sont localisées sur 3 principaux campus : à Villeurbanne (La Doua), à Lyon (Gerland) et à St Etienne.
Le centre de Lyon est présent dans les domaines du logiciel, du calcul distribué et haute performance,des systèmes embarqués, du calcul quantique et de respect de la vie privée dans le monde numérique,mais aussi de la santé et de la biologie numériques.
Contexte et atouts du poste
Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du Service RH du centre de recherche Inria de Lyon, sous l'autorité hiérarchique de la Responsable RH (RRH). Le service RH de Lyon nouvellement crée est actuellement composé de 4 personnes : la RRH, une CRH, une Assistante RH et une alternante RH.
Le/la CRH recruté(e) viendra renforcer l'équipe qui continue notamment à être accompagné par le Service RH du Centre Inria de Grenoble pour certaines missions.
Mission confiée
Le/la CRH a en charge un portefeuille d'agents (équipes de recherche et services d'appui ou support) pour lesquels il/elle mènera des activités :
- de conseil et d'accompagnement,
- de gestion administrative et RH,
- de recrutement et d'accueil des nouveaux entrants.
Ces activités se réalisent en lien direct et étroit avec les assistantes des équipes de recherche et des services, les gestionnaires du Service Mutualisé de Gestion RH et les CRH de Grenoble afin de veiller à leur bonne initialisation et suivi.
Principales activités
Pour un portefeuille d'équipes- de recherches et de services :
- Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l'intégration des agents
- Répondre à l'ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service- Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière...)
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes, dans une relation de proximité
- Suivre et mettre en oeuvre pour son portefeuilles les campagnes de gestion RH (concours, entretiens annuels, primes, promotions...)
- Assurer une activité de conseil et d'accompagnement auprès des managers pour toute problématique RH
- Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents,en lien avec la référente formation du service
- Déployer au niveau local l'ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle de travail, prévention, handicap, QVCT
Il s'agit ici d'une liste indicative d'activités qui pourra être adaptée aux spécificités locales et aux évolutions du service RH de Lyon.
Compétences
Compétences techniques :
Connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique, et aux organismes de recherche
Maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines ( recrutement,formation, mobilité, carrière).
Compétences comportementales
Orientation terrain
Capacité à développer une relation de proximité avec ses interlocuteurs
Connaissance des techniques d'accompagnement,
Excellent relationnel et qualités de communication,
Curiosité, envie d'apprendre et de développer ses compétences,
Proactivité, autonomie, assertivité et persévérance,
Capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser tester et expérimenter,
Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes),
Sens de la confidentialité,
Capacité d'organisation et de priorisation.
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