Au sein de la Direction des Ressources Humaines dans une équipe de 4 personnes, vous contribuez à l’amélioration de notre SIRH HR Access. Vous accompagnez la mise en place de nos solutions digitales RH et garantissez la fiabilité des processus de paie. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Coordonner l'implémentation des solutions, d'applications informatiques métiers et de leurs évolutions,
Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans la définition des besoins,
Anticiper les montées de version, piloter les tests fonctionnels… valider son intégration avant la mise en production (recette technique), participer à l’élaboration des jeux d’essais, faire réaliser une recette fonctionnelle par les utilisateurs.
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle du système d’information,
Favoriser la prise en main des nouvelles solutions, participer à la conception de formations en e-learning et suivre la satisfaction des utilisateurs,
Gérer, résoudre les incidents (changement de paramétrages, modification de requêtes, explos, cycles de travail, modifications des processus guidés, …) et prendre en charge les liens avec les services d’assistance le cas échéant,
Mettre en œuvre des droits d’accès aux ressources logicielles, dossiers de données, postes, serveurs dans le respect de la politique de sécurité et garantir les éléments de réglementation RGPD, CNIL,…
Diplômé d'un Bac+4/5 en informatique ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire.
Ayant une excellente maîtrise d’HR Access et de COBOL, vous avez également de bonnes connaissances des fondamentaux de paie.
Votre capacité à travailler en équipe vous permet d'être efficace.
Vous faites preuve de bonnes compétences d'analyse et de synthèse.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.