Notre ambition : déprécariser les métiers en tension, en proposant des CDI à nos salariés, tout en préservant la souplesse nécessaire à nos clients, par la mise à disposition.
1PACT a pour mission d'embaucher des collaborateurs en CDI que nous mettons ensuite à disposition des entreprises à temps complet ou partagé.
1PACT est une entreprise qui chaque année double de taille. Nous comptons aujourd'hui 1800 salariés mis à disposition chez nos 200 clients partenaires.
Notre croissance exceptionnelle résulte de l'engagement quotidien de nos équipes, qui par leur excellence opérationnelle et leur sens du service font la différence auprès de nos clients.
Aujourd'hui, nous sommes 100 1pacteurs répartis sur nos 12 bureaux en France. Nous visons pour fin 2024 le recrutement de 60 1pacteurs supplémentaires, en CDI, qui adhéreront à notre mission :
- Restaurer l'honneur du métier en replaçant l'Homme au centre
- Déprécariser tout en préservant la productivité
- Devenir la référence de l'emploi mis à disposition.
C'est au travers des valeurs d'estime, de rapidité et d'engagement que nous nous employons chaque jour à honorer cette mission.
Si vous souhaitez en savoir plus : http:///feed/update/urn :li :activity :7158036137364635651 1PACT recrute pour 1PACT !
Au sein de la DRH, rattaché au Directeur du Personnel, vous prenez en charge l'équipe Paie et ADP, composée de 12 Chargé(e)s de Paie et ADP sur un périmètre de 12 entités juridiques/ 1800 salariés.
Dans un contexte de croissance rapide des effectifs, vous êtes garant des processus paie et administration du personnel et de leur optimisation. Vous êtes également garant de la qualité de la paie ainsi que de la montée en compétences des équipes.
Dans ce cadre, vos missions sont :
- Encadrer, former et recruter l'équipe Paie et ADP
- Piloter le processus de paie depuis la saisie des heures, jusqu'au dépôt de la DSN
- Accompagner et former l'équipe dans l'optimisation des processus de paie
- Accompagner la mise en place des nouveaux outils (changement de logiciel de paie en 2024)
- Etre l'interlocuteur privilégié de nos fournisseurs paie
- Mener des projets transverses liés aux dépassements des seuils, la mise en place d'accords d'entreprise.
- Mettre à jour les documents légaux : contrats, pack embauche
- Piloter le suivi des emplois francs et la perception des subventions
- Piloter la conformité vis à vis des salariés titulaires de titres de séjour
- Prendre connaissance des potentiels anomalies des comptes URSAFF et en assurer la résolution
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