Chief people officer (w/m)

NOTRE CLIENT Magnicity

est le leader mondial des loisirs urbains surélevés, spécialisé dans la gestion d'Observatoires urbains et l'entertainment immersif au sommet des plus hauts monuments des grandes métropoles. Magnicity est la marque BtoB du Groupe M56 et combine technologie de pointe, storytelling émotionnel et excellence opérationnelle pour offrir des expériences sensorielles à 360° à ses visiteurs.

Avec 6 sites emblématiques à travers le monde, Magnicity s'impose comme l'opérateur de référence d'un segment en pleine expansion :

Tour Montparnasse - Paris, France

Berliner Fernsehturm - Berlin, Allemagne

360 Chicago Observation Deck - Ancien John Hancock Center, Chicago, Illinois

Euromast & Celest - Tour Zalmhaven, Rotterdam (ouverture 2024)

Highline Warsaw - Varso Tower, Varsovie, plus haut bâtiment de l'Union Européenne (ouverture 2025)

CONTEXTE DE RECRUTEMENT Magnicity vit une période de transformation structurante et ambitieuse. Entre croissance internationale, ouvertures de nouveaux sites et transition organisationnelle majeure, le groupe recherche un(e) véritable architecte de la performance humaine : un(e) Chief People Officer, à la fois stratég(e) et opérationnel(le), qui comprend les enjeux business autant que RH, anticipe les besoins humains et agit avant que le terrain ne ressente les signaux faibles.

Ce qui est crucial : une vision stratégique et business pour piloter l'évolution des équipes et des chantiers RH.

Au-delà de la structuration RH, le/la CPO sera un(e) problem solver capable d'accompagner une transformation organisationnelle rapide, de porter une croissance ambitieuse à l'international et de faire des General Managers de Magnicity de véritables business owners.

Ce poste est créé pour répondre à trois enjeux majeurs :

Structurer et professionnaliser la fonction RH à l'échelle du groupe, en évaluant les organisations et les équipes RH sur site.

Attirer, fidéliser et développer les talents dans un secteur en tension avec un focus fort sur la filière managériale.

Accompagner la transformation culturelle et organisationnelle liée à l'hypercroissance internationale.

VOS MISSIONS Vision & Stratégie People

Définir et porter la stratégie RH en cohérence avec les ambitions du groupe, en binôme direct avec la Direction

Siéger au Comité de Direction et contribuer aux décisions stratégiques

Construire et déployer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents

Être le/la garant(e) de la culture d'entreprise, des valeurs et de l'expérience collaborateur(trice)

Organisation & Développement RH

Structurer les processus RH groupe : recrutement, onboarding, GPEC, mobilité interne

Concevoir et déployer le plan de formation groupe (technique, service, management) et promouvoir une culture orientée excellence opérationnelle, inclusion et progression

Mettre en place des outils SIRH performants et scalables

Superviser les relations sociales et assurer un dialogue constructif avec les IRP

Définir et suivre les KPIs RH et fournir analyses et tableaux de bord à la Direction Générale

Développement du Leadership & des General Managers

La montée en puissance du management est un des chantiers prioritaires. Le/la CPO aura la charge de :

Assessment structuré des GM : cartographie 360° des forces et axes de développement, identification des profils scalables pour les futures ouvertures

Plans de développement individualisés : alignés sur la stratégie d'expansion

Référentiel de compétences GM : pensé pour Magnicity

Programmes experts : structurer les filières d'excellence pour retenir les meilleurs talents

Remise en confiance des équipes : accompagner les managers après des périodes de changement

Assessment des organisations RH & filière Opérations

Deux chantiers spécifiques d'analyse et de transformation seront à initier dès la prise de poste :

Audit des RH sur site : évaluation du niveau d'expérience et d'efficacité des équipes RH locales, avec attention à la maîtrise des dépenses et coûts

Réflexion sur la filière Opérations : analyse structurée pour identifier les leviers d'optimisation organisationnelle

Engagement, Bien-être & Rétention

Déployer des politiques de rétention adaptées au secteur : qualité de vie au travail, reconnaissance, gestion des temps

Mesurer l'engagement et mettre en place des plans d'action pour la stabilité des équipes

Piloter les sujets DEI avec un plan d'action

Pilotage opérationnel & Cadre social

Garantir la conformité sociale et les obligations légales

Superviser l'administration RH : paie, contrats, reporting

Soutenir les directeurs de sites dans leur performance RH quotidienne

Prévenir les risques sociaux et gérer les situations sensibles

Croissance & internationalisation

Manager et faire grandir l'équipe RH groupe (8 à 15 personnes)

Accompagner l'ouverture de nouveaux sites et l'harmonisation des pratiques

Gérer les spécificités multi-juridictionnelles et coordonner la dimension ESG du groupe

PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un profil expérimenté capable d'être à la fois stratège et opérationnel, avec un esprit intrapreneurial. Double registre : vision et exécution.

Bac +5 : École de commerce, Sciences Po, Master RH ou Droit social

Minimum 15 ans d'expérience RH, dont au moins 3 ans en poste de DRH ou RRH senior

Anglais courant indispensable

Expérience en environnement multi-sites et multi-culturel (hospitality, loisirs, retail, tourisme ou hôtellerie)

Gestion RH internationale dans plusieurs pays européens, idéalement US compris

Habitude de travailler avec des relais locaux et de poser une gouvernance claire

Hard skills

Maîtrise du droit social français et des relations sociales; bases en droit social européen

Pilotage par la donnée : KPIs People, lecture P&L, maîtrise des contraintes de masse salariale

Expérience en accompagnement de la transformation et structuration RH

Conduite du changement multi-sites et capacité à embarquer DG et COO

Expérience en assessment managérial et plans de succession

Vision stratégique associée à une forte capacité d'exécution

Problem solver et rigueur organisationnelle

Soft Skills

Leadership inspirant et fédérateur

Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats

Optimisme et orientation vers l'action

Empathie et assertivité

Energie, sang-froid et résilience

Orientation solutions et pragmatisme

Diplomatie et communication claire à tous les niveaux

Sens du terrain et culture du service

Team spirit et capacité à faire grandir les autres

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ MAGNICITY Un rôle fondateur : vous continuez de construire la fonction People à l'échelle d'un groupe en pleine expansion mondiale.

Un impact réel et mesurable : vos décisions influencent directement la performance opérationnelle et l'expérience visiteur.

Un binôme fort avec la Direction : place au COMEX, accès direct à la CEO, rôle de co-pilote de la stratégie de croissance.

Un terrain de jeu international : 6 sites en Europe et aux États-Unis, de nouvelles ouvertures en perspective.

Une culture unique : culture de la performance portée par une dynamique participative, avec bienveillance, respect et humain au cœur de chaque décision.

INFORMATIONS PRATIQUES

Nature du contrat : CDI - Cadre dirigeant

Lieu de travail : Paris 15e (siège) + voyages à prévoir (min 1x/an aux US et 2-3x/an sur les sites européens)

Télétravail : Hybride

Prise de poste : ASAP

Rémunération : 150-160 K€ fixe + 20% de bonus + intéressement + prime d'ancienneté après 3 ans + tickets restaurant + bilan de santé tous les 2 ans pris en charge par l'entreprise

PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Entretien découverte et approfondi

2. Rencontre avec la CEO Magnicity et le DGA

3. Échange avec un ou plusieurs membres du COMEX

4. Échange final avec des actionnaires

ENGAGEMENT En tant qu'entreprise inclusive, Enoa s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination.

ENCORE PLUS Nous sommes impatients de vous rencontrer. L'équipe Enoa

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