Overview
Poste : rattaché(e) au siège du groupe et plus précisément à la Responsable du Pôle Gestion Sociale / SIRH / Paie, vous serez en charge des missions suivantes :
* Piloter les frais de personnel et garantir la qualité des valorisations mensuelles des charges de personnel en lien étroit avec la Direction Financière et les Directions opérationnelles.
* Assurer le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion, la comptabilité du Groupe et les Directions opérationnelles.
* Participer au déploiement des outils et des process de contrôle des charges de personnel en interface entre le SIRH et les outils de contrôle de gestion.
* Au sein de l'équipe Contrôle de Gestion sociale : Participer à la mise en place des indicateurs de mesure de la performance RH.
* Être force de proposition sur les outils, les process pour garantir la qualité des data RH et le service aux opérationnels.
* Etre force de proposition et d'analyse sur les sujets de politique d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale) et de rémunération.
* Poste évolutif pour accompagner le développement du groupe ainsi que la stratégie Comp & Ben.
Profil
* De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience significative (au moins 8 / 10 ans) sur un poste similaire, idéalement acquise dans un grand groupe.
* Vous avez des compétences en paie et comptabilité.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques et les fonctions avancées d'Excel, de gestion de bases de données et de BI.
* Autonome, dynamique, doté(é) d'un esprit d'analyse et de synthèse.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du collectif, votre excellence capacité d'adaptation, votre curiosité, & êtes particulièrement agile avec les données chiffrées.
Entreprise
Notre client est un groupe multiservices présent en France et à l'international.
Dans le cadre d'une création de poste, nous accompagnons notre client dans sa recherche d'un Contrôleur de gestion sociale (H / F).
Poste basé dans les Bouches-du-Rhône (13)
#J-18808-Ljbffr
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