Description du poste :
Au travers des orientations définies par le Dirigeant d'Unité RAIL, le Dirigeant de Proximité maintenance et visites réglementaires anime son équipe afin de garantir un haut taux de disponibilité des outils de production du site de Saulon dans un souci permanent de sécurité, de qualité, de respect des délais, d'optimisation des coûts de maintenance, de compétitivité et d'amélioration continue.
Il assure plusieurs missions:
Production : Assurer le suivi des visites réglementaires ; Coordonner au quotidien les actions des équipes ; Planifier les interventions de maintenance en relation avec les activités ; Mettre en place le personnel nécessaire, formé et compétent ;Assurer la régulation en personnel en fonction de la charge ; Mettre à jour les indicateurs de production et manager ces derniers ; Piloter la production de manière efficiente (meilleur compromis efficacité / coût) ; S'assurer de l'équilibre financier (enveloppes ACE et investissements) ; A l'exception des investissements dédiés à la maintenance de l'infrastructure ferroviaire, programmer et assurer la réalisation des investissements décidés.
Sécurité : Personnaliser son plan de veille sous PDVI ; Réaliser et planifier le KN1 avec une amplitude régulière et judicieuse ; Animer les réunions sécurité ; Etablir une analyse FOH en cas d'accident du travail dans les délais ; Alimenter le PAS et mettre en application les actions décidées; Améliorer la sécurité par l'innovation et le management ; Faire respecter les règles qui sauvent ; Analyser et évaluer les risques professionnels (EVRP) ; Prendre en compte l'aspect sécurité dans l'évolution des postes ; Alerter en cas de situation à risques ou de dérives.
Qualité Environnement : Piloter le processus maintenance ; Décliner les informations qualité des différentes réunions; Faire vivre la politique QSE au sein des équipes ; Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'établissement; Suivre les actions à mettre en place ; Traiter et valider les non-conformités de son processus ; Animer les chantiers 5S et classe A ; Encourager l'innovation et l'amélioration continue ; Intégrer les contraintes d'effectif et les contraintes économiques de l'entreprise dans son management.
Management : Manager l'équipe et piloter le dispositif LA PRIME via une mise à jour a minima mensuelle ; Proposer les gratifications exceptionnelles ou les sanctions ; Organiser les réunions périodiques nécessaires ; Être le garant de la validation des heures supplémentaires.
Ressources humaines : Réaliser les entretiens individuels et les EP de ses collaborateurs avant la fin de l'exercice de notations ; Assurer le suivi des nouveaux embauchés dans les délais prévus à cet effet (3/6/9/24/36 mois pour un ATT-OP par exemple) ; Traiter les demandes de congés des agents en fonction des contraintes de production; S'enquérir du climat social de son équipe; Entretenir le dialogue au sein de son équipe et avec ses homologues ; S'assurer du bon niveau d'information et de communication ; S'assurer de la qualité des conditions de travail.
Experience: Débutant accepté
SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises, avec 33,5 milliards d'euros de chiffres d'affaires en 2017, dont 33% à l'international. Avec son socle ferroviaire français et riche de son expertise d'architecte de transport, le Groupe emploie plus de 270 000 collaborateurs dans 120 pays. Son objectif est d'être la référence d'excellence mondiale des déplacements de demain, tout en respectant la planète.
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