⚙️ Vos missions principales
🧾 1. Gestion de la paie
* Assurer la production complète et fiable de la paie : collecte et saisie des variables, contrôle de conformité légale et conventionnelle, intégration comptable et suivi post-paie.
* Gérer les éléments liés à la protection sociale : santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, et dispositifs d’impatriation.
* Réaliser les soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat.
* Garantir le paramétrage et la fiabilité du SIRH et du logiciel de paie (idéalement Silae).
* Établir les reportings paie (états d’effectifs, simulations salariales) et gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
📁 2. Administration du personnel
* Gérer le cycle de vie complet des collaborateurs, alternants et stagiaires, de l’embauche au départ.
* Rédiger et suivre les contrats, avenants et documents RH.
* Tenir à jour les dossiers du personnel et les bases RH (SIRH, registres, organigrammes).
* Assurer la conformité réglementaire : visites médicales, registre du personnel, obligations légales.
* Contribuer, en lien avec la DRH, à l’analyse financière des fins de contrat.
📊 3. Reporting et indicateurs RH
* Consolider les données sociales et budgétaires pour alimenter les reportings RH et financiers destinés à la direction.
* Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, etc.
* Participer aux travaux de clôture comptable et à la fiabilisation des indicateurs RH.
🧠 Profil recherché
Compétences techniques
* Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, en autonomie complète sur la paie.
* Maîtrise du processus paie de A à Z et excellente connaissance de la réglementation sociale.
* Bonne compréhension des conventions collectives et accords d’entreprise.
* Idéalement, connaissance du régime d’impatriation sociale et fiscale.
* Maîtrise d’un logiciel de paie (Silae apprécié) et d’un SIRH.
* Très bonne maîtrise d’Excel (formules, TCD, automatisation de reporting).
* Aisance avec les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.).
Compétences comportementales
* Rigueur et sens du détail dans le traitement de données sensibles.
* Discrétion, fiabilité et sens de la confidentialité.
* Bon relationnel, capacité à vulgariser les sujets paie auprès des collaborateurs et managers.
* Autonomie, gestion des priorités et réactivité face aux urgences.
* Esprit d’équipe et goût pour les environnements dynamiques et exigeants.
🌟 Pourquoi rejoindre ce projet ?
* Rejoindre une structure emblématique en plein développement, où l’humain et la performance sont au cœur du projet.
* Évoluer dans un environnement bienveillant, stimulant et engagé, au contact de métiers variés (administratif, sportif, événementiel).
* Occuper un rôle clé et visible, garant de la fiabilité sociale et de la qualité des process RH.
Notre client est une organisation sportive en pleine croissance et reconnue pour ses valeurs humaines, son exigence et son dynamisme.
Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Confirmé(e).
Le poste est rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, en collaboration directe avec la Direction RH.
Vous évoluerez au sein d’un environnement stimulant, mêlant performance, esprit collectif et proximité terrain.
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