Responsable du pilotage de la masse salariale et des emplois f/h

À propos de nous

Créé en 1969, Toulouse INP est un acteur majeur de la formation en ingénierie et de la recherche, ainsi qu’un élément fondateur du paysage universitaire toulousain. L’établissement se distingue par son offre variée avec des formations saluées pour leur excellence académique. Reconnu ainsi que ses écoles dans les classements nationaux et internationaux, Toulouse INP est membre du groupe INP, premier réseau français d’écoles d’ingénieurs.


Toulouse INP est structuré selon un modèle fédéral, avec une Direction des Ressources Humaines centralisée et des relais locaux dans chaque composante.

La Direction des Ressources Humaines de Toulouse INP, comprenant 20 personnes, est composée de 3 services : Service des personnels enseignants, Service des personnels BIATSS, Service développement RH et accompagnement de carrière, et de 3 cellules d’expertise : pilotage de la masse salariale et des emplois, coordination de la paie et conduite de projet SIRH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable du pilotage de la masse salariale et des emplois assure un rôle clé dans le suivi, l’analyse et la prévision de la masse salariale, en lien étroit avec la Direction des Affaires Financières et les trois cellules techniques de la DRH : paie, SIRH et pilotage RH.


Mission

1-Pilotage et prévision de la masse salariale

• Élaborer, suivre et analyser le budget de la masse salariale et des emplois, en lien avec la DAF.

• Réaliser les prévisions d’atterrissage et les analyses d’écarts entre prévision et exécution.

• Évaluer l’impact financier des décisions RH (recrutements, promotions, indemnitaires, etc.).

• Contribuer aux dialogues de gestion et à la programmation budgétaire.



2-Production d’analyses, tableaux de bord et reporting

• Produire et fiabiliser les indicateurs RH et financiers relatifs aux effectifs et à la masse salariale.

• Construire et maintenir des tableaux de bord dynamiques (Excel, Power BI, Business Object).

• Réaliser des analyses prospectives (GVT, effet noria, pyramides d’âges, prévisions d’emplois).

• Assurer le reporting auprès de la Direction Générale, du DGS, de la DRH et des autorités de tutelle.


3-Qualité et structuration des données RH

• Garantir la fiabilité des données issues du SIRH et des systèmes décisionnels associés.

• Mettre en place des requêtes de contrôle et des règles de cohérence des données.

• Contribuer à l’amélioration continue des outils de pilotage et des processus de gestion RH.


4-Appui au pilotage stratégique RH

• Apporter une expertise analytique et prospective sur les emplois et la masse salariale.

• Préparer les éléments réglementaires et stratégiques : RSU, bilans sociaux, annexes budgétaires RH.

• Participer aux projets de modernisation du pilotage RH (données, automatisation, indicateurs).

• Collaborer étroitement avec les équipes paie, SIRH, DAF et DGS.


Profil

Compétences techniques

• Très bonne connaissance du fonctionnement de la fonction publique et des statuts.

• Maîtrise des outils de pilotage et de reporting RH : Excel avancé, Power BI, Business Object.

• Bonne connaissance des mécanismes budgétaires (GVT, mesures catégorielles, plafonds d’emplois…).

• Connaissance du SIRH et des règles de gestion RH publiques.

• Capacité à modéliser, fiabiliser et interpréter les données.

Aptitudes professionnelles

• Sens de l’analyse, de la rigueur et de la confidentialité.

• Esprit de synthèse et clarté dans la communication écrite et orale.

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en interface avec plusieurs directions.

• Autonomie, sens de l’anticipation et force de proposition. Conditions particulières d’exercice :


Diplômes :

Bac +4 minimum

Expériences :

Expérience confirmée dans le pilotage de la masse salariale, le contrôle de gestion sociale ou la gestion budgétaire RH, idéalement dans le secteur public.

Statut :

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 12 mois renouvelable)

Catégorie :

A-IGE- BAP J

Rémunération :

Contractuel : Selon la grille indiciaire de la fonction publique IGE INM 395 et de l’ancienneté (Compris entre 1944,50 et 2756,76€) + Prime mensuelle de 200€

Titulaire : En fonction de votre la grille indiciaire + IFSE de Toulouse INP


Avantages :

Avantages sociaux et cadre de travail

- Frais de transports en commun pris en charge à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).

- Campus accessibles en transport en commun.

- Subvention restauration collective.

- Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale …).

- Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€.

Équilibre vie personnelle et professionnelle

- 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein.

- Possibilité d’organiser son temps complet sur 4,5 jours.

- Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours.

- Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents.

Accompagnement

- Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours).

- Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.


Pour postuler :

Transmettre CV + Lettre de motivation

Fin de publication le 30/11/2025



Processus de recrutement :

* Les candidatures seront traitées dans un délai d’environ 15 jours après la fin de publication du poste.

* Tous les candidats recevront un retour sur les suites données à leur candidature

* Les personnes retenues pourront être convoquées à une ou plusieurs auditions

* Les réponses sont envoyées à l’issue de la procédure de recrutement.

* Dans le cas où des tests sont mis en place, les candidat.e.s seront prévenu.e.s en amont