Description du poste
Au sein de la filière fiduciaire, vous intégrez le service étude & Solutions automate de Crédit Agricole Payment Services (CA-PS), qui assure les évolutions et le maintien en condition opérationnelle de la solution automates.
En tant que chef de projet "salle de test", vous aurez 3 domaines principaux de responsabilités :
1. Pilotage des tests "Projet" Automates
1. Réceptionner et valider les livraisons logicielles
2. Superviser les déclarations, le suivi des incidents relation CA-GIP, les interventions techniques et les patchs management CA-GIP
3. Remonter les alertes et suivre auprès des différents clients, tout dysfonctionnement
4. Analyser et remonter les incidents auprès des éditeurs et/ou du correspondant CA-PS
5. Définir le planning de qualification en relation avec le responsable CA-PS du pôle recettes SOF
2. Pilotage MCO du suivi des demandes interne/externe lié aux versions automate
6. Participer au maintien en condition opérationnelle des simulateurs et de la salle de test
7. Maintien en condition opérationnelle du stock de cas de test de non-régression
8. Émettre les PV de passage en homologation ou PP
9. Assister techniquement et fonctionnellement auprès des clients
10. Valider les patchs correctifs suite à des incidents de production et/ou anomalies projet
11. Qualifier le contenu fonctionnel et/ou technique non prévu fraude, nouvel agent, nouveau matériel, LDB, etc.
12. Réaliser un reporting hebdomadaire de lactivité
3 - Pilotage & stratégie de tests
13. Participer à lélaboration des nouveaux cas de test et maintenir le patrimoine de recette à exécuter en fonction dune version fonctionnelle (LSB, dépôt, retrait en fonction des clients et du parc de production)
Intégrer CAPS, cest :
14. Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
15. De multiples opportunités professionnelles
16. Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
17. De nombreux services vous facilitant le quotidien
18. Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires
19. Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)
20. De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
21. 2 jours de télétravail par semaine en moyenne
22. Un partenariat avec Vivrou pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal
Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.
En agissant chaque jour dans lintérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de linclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici.
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