Responsable talent management

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer: Benjamin

2. Entretien avec le manager: Marie

3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair

OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité pour nous, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun.
Soyez libre d’être vous-même!


LE DÉVELOPPEMENT DURABLE CHEZ OVHcloud, UN ENGAGEMENT PROFOND

La data a un impact fort dans tous les aspects de notre vie. Elle change aussi notre manière de concevoir le monde et son usage reflète le type de société dans laquelle nous voulons vivre.
En tant qu’acteur majeur de la tech, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir depuis plus de 20 ans pour réduire notre impact environnemental grâce à l’innovation industrielle et pour garantir un cloud libre #SustainableByDesign

Découvrez nos collaboratrices et collaborateurs passionné(e)s et explorez leurs métiers chez OVHcloud!

Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y! Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover.

Découvrez l’acteur majeur du cloud libre et responsable.

Nous recherchons unResponsable Talent Management H/F pour notre département RH dont le rôle est d'anticiper, d’accompagner et de préparer les équipes au développement du groupe, en incarnant la culture OVHcloud. Dans ce contexte, notre Responsable Talent Management a pour missions de construire, de déployer et de faire vivre nos politiques de développement RH au plus près des attentes et des besoins de nos Talents. Manager d'une équipe de 4 personnes, notre Responsable Talent Management anime et pilote notre stratégie de développement de nos talents en synergie et en collaboration avec les autres centres d'expertises RH (recrutement, compensation & benefits, HRBP...) et les différentes équipes métiers. OVHcloud est présent sur l'ensemble des continents, les responsabilités de notre Responsable Talent Management ont donc vocation à couvrir un périmètre international.

Vos principales responsabilités

Rattaché à la Directrice du développement RH, vos principales missions sont les suivantes :

Construire, décliner et faire vivre la stratégie internationale de développement des talents répondant aux enjeux stratégiques et à la croissance d’OVHcloud

Animer les politiques carrières, talent, compétences et les actions associées auprès des différentes parties prenantes (équipes recrutement, HRBP, training)

Déployer les politiques et actions associées auprès des managers et de l’ensemble des collaborateurs OVHcloud en s’assurant de l’alignement avec nos enjeux et nos valeurs

Anticiper les compétences de demain et coordonner des actions avec les différents services RH: recrutement, relations écoles, HR business partner, formation

Animer et développer le référentiel métier interne et les parcours de carrières par filière métier en lien avec les équipes formation

Créer des solutions innovantes pour soutenir la performance, favoriser le développement des talents et enrichir l’expérience collaborateur

Animer l’équipe des Talent managers et assurer un rôle d’expertise au sein de la DRH auprès des populations HR généralistes

Animer les communautés de Talentsinternes : proposer des parcours individualisés, anticiper les évolutions

Former et accompagner les managers dans le suivi et le développement des équipes

Votre futur impact

Dans six mois

Vous aurez animé vos premiers ateliers de leadership model,

Vous aurez participé à votre première campagne d'entretiens annuels.

Et dans un an

Vous aurez initié et réalisé des accompagnements individuels en développement de carrière,

Vous aurez finalisé votre première campagne de people review en partageant vos préconisations et vos recommandations.

Compétences requises

Expert de l’accompagnement des talents, vous avez eu l’occasion de mener à bien différents projets de construction de dispositifs d’accompagnement des talents (GEPP, SWP, dispositifs carrière, People review…), idéalement dans un contexte multiculturel.

Vous disposez d’une expérience de management (l’équipe est actuellement composée de 4 personnes)

Vous êtes à l’aise dans un environnement de métiers Tech.

Vous êtes à l’aise dans l’animation de groupes de travail, et êtes capable d’intervenir de façon pragmatique aux côtés des équipes.

Curieux, autonome et proactif, vous avez le sens des priorités et êtes force de proposition.

Conceptuel et créatif, vous êtes à l’aise pour proposer et formaliser de nouvelles solutions.

Votre niveau d’anglais est parfaitement courant

Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un aspect important pour vous.

Vous êtes autonome et capable de travailler dans un environnement en évolution rapide.

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