Location: Limonest (69) Employee Classification: Staff & Workers Job Family: Ressources Humaines Work Type: On-site Recruiter: Cécilia Van Der Maesen A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans ! Danone est présent dans le quotidien des Français grâce à ses 26 marquesdeproduits savoureuxpourse faire plaisirtout en prenantsoin de soi et des siens. Avec plus de8 000Danonersrépartis sur13 sitesde productions,7 entrepôts,3 siègeset un centre de R&D, Danonetravaillecontinuellement à l’élaborationet au développement de produits iconiquesdansvos cuisines, supermarchés,restaurants, cafésou encore pour desétablissements de soinsetdes pharmacies. CertifiéeBcorp,Danone ne cherche pas à être la meilleureentrepriseau monde, maisune entreprisemeilleure pour le monde. C’est pourquoinous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs. Animation de la communauté stagiaires et alternants
1. Sessions d’intégration en présentiel ou visio
Pilotage et gestion contractuelle : analyse, coordination du budget... Campagne Stagiaires/Alternants:
2. Support équipe sourcing: recrutement et préqualification des stagiaires
Administratif:
3. Gestion administrative du scope (entrées, sorties, paie)
Suivi de la facturation des écoles Connaitre les principaux interlocuteurs internes (Talent, Paie) Gestion des temps et des activités (GTA) Vous êtes le relai GTA pour l’ensemble des salariés SNU de votre population et intervenez en backup de l’Assistante HRBP Saisie des absences maladie, évènements familiaux, etc Suivi des entrées/sorties en lien avec les équipes Relation Salariés et Paie
4. Demandes d’avenant
Mail de départ Connaitre les spécificités contractuelles de nos deux entités juridiques Mobilite interne Vous êtes support de l’équipe pour les recrutements en interne (CDI et CDD) Identification des besoins et brief management Les clés de succès : Connaitre l’organisation et son fonctionnement Être en lien avec les managers Process RH Annuels Vous intervenez en support des HRBP quant au suivi des 5 temps forts RH annuels. Analyse de données sociales Lancement, suivi et analyse du baromètre SNU Les clés de succès : Connaitre les 5 process RH annuels et leur temporalité
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