Responsable rh h/f

Préambule

Ancrée dans le territoire du Sud Toulousain l'association AJH, constituée de parents et amis, accueille plus de 830 personnes en situation de handicap, personnes âgées et accompagne 1300 personnes sous protection juridique. L'association emploie plus de 540 ETP salariés sur cinq dispositifs.

Aujourd'hui l'AJH recherche pour renforcer le Siège Social un(e) Responsable Ressources Humaines à temps plein en CDD sur une période de un an.

Positionnement du poste

· Supérieur hiérarchique direct : Directrice des Ressources Humaines

· Poste intégré au sein du service de la direction des RH composé de 4 personnes

· Lien fonctionnel avec les cadres de directions ainsi que les services RH des dispositifs et du Siège Social

Le Siège social comprend plusieurs directions : Direction générale, Finances et Contrôle de Gestion, Qualité/Système d'Information, Patrimoine et Achats, Ressources humaines.

L'AJH gère 15 établissements (SIRET) organisés en 5 dispositifs différents.

Vos missions

Sous le pilotage et l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez au déploiement de la politique RH de l'association en mettant en œuvre des actions d'accompagnement et de soutien dans le domaine des ressources humaines sur l'ensemble des dispositifs de l'AJH.

:

* Assurer la veille juridique en matière RH, et rendre accessible aux acteurs RH les évolutions du cadre juridique et en expliciter les conséquences opérationnelles,

* Accompagner les directions dans leurs relations avec les représentants du personnel et avec les organismes externes (DIRECCTE, Service de santé au Travail, etc.),

- Assister et conseiller la directrice des ressources humaines et la direction générale dans le cadre du dialogue social et des négociations obligatoires,

* Piloter les projets RH qui sont portés par la direction des ressources humaines et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,

* Superviser et contrôler l'application des procédures RH : gestion du personnel, discipline, exécution de contrats de travail,

* Conseiller les référents RH et les directions opérationnelles afin que les décisions relatives à la gestion du personnel soient prises en conformité avec le cadre légal et les procédures en vigueur (notamment en matière contractuelle, disciplinaire, gestion de carrières, rémunérations, fin de contrat, etc.),

* Elaborer des process RH, notes de service, procédures, modèles d'accords, de courriers, notes de consultations en lien avec la politique RH établie et accompagner leur mise en œuvre auprès des établissements et services,

* Piloter l'organisation des élections professionnelles,

* Superviser et suivre le précontentieux et contentieux social, prudhommal et électoral,

* Préparer et traiter les informations relatives au dialogue social en lien étroit avec la DRH (diffusion des convocations, ordres du jour, documents d'informations et de consultation, préparation des réponses aux questions…) en s'assurant du respect des délais légaux,

* Participe aux réunions des Commissions ou aux réunions de négociations en l'absence ou à la demande de la DRH,

* Assurer la publicité et l'enregistrement des accords collectifs,

* Travailler en lien étroit avec les équipes RH du siège sur tous les sujets RH (au sens large),

* Renseigner les enquêtes, baromètres, recueilles des statistiques RH et participer à l'élaboration et à la mise à jour des tableaux de bords RH en lien étroit avec le Responsable Paie/SIRH

* Alerter la Direction des Ressources Humaines sur les situations inhabituelles, exceptionnelles ou conflictuelles et proposer des solutions de résolution de ces situations.

Votre profil

· Master en Ressources Humaines ou Droit Social requis

· Expérience exigée en gestion des ressources humaines

· Maîtrise des outils bureautiques Pack office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Share Point)

· Connaissance du secteur médico-social serait un plus

· Expérience en accompagnement de changement de logiciel métier serait un plus

Vos compétences et qualités professionnelles

· Vous êtes capable d'écouter et d'intégrer les différents enjeux afin de proposer des solutions juridiquement fiables répondant aux besoins et à la stratégie de l'organisation.

Respect de la confidentialité des informations, discrétion

Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles

Rigueur et organisation

Capacité d'analyse et de synthèse

Sens du service et de l'écoute

Apprécie le travail en équipe/collaboration

Communiquant(e)

Votre Qualification & Rémunération

· Annexe 6 – CCN 15 mars 1966

· Cadre classe 3 niveau 2

· Coefficient de base : 720

· Indemnité sujétion cadre 80 points

· Reprise ancienneté en fonction de la convention collective

En vous remerciant pour votre attention.

Type d'emploi : CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 40 572,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel