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Responsable méthodes maintenance h/f

Cabourg
CDI
Harry Hope
Responsable méthodes
De 50 000 € à 60 000 € par an
Publiée le 22 avril
Description de l'offre

Harry Hope, cabinet de recrutement, accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et par zone géographique. Je suis consultante en recrutement dédié à l'Ingénierie de l'Industrie et je vous accompagne dans votre recherche d'opportunités professionnelles. Bénéficiez de mon expertise pour trouver le poste qui correspond parfaitement à vos compétences et ambitions, afin de faire progresser votre carrière.

Notre partenaire, une industrie de pointe basée dans le Calvados, recherche un,e Responsable Méthodes Maintenance H/F pour accompagner son développement. Ce site spécialisé dans les composants à haute valeur ajoutée propose un environnement technique exigeant où se mêlent savoir-faire reconnu et innovation. Déployer les piliers TPM et insuffler une culture de maintenance proactive et de maîtrise des procédés.
Éradiquer les pannes en pilotant des analyses de défaillances poussées (5 Why, Ishikawa, AMDEC).
Optimiser les équipements critiques par des plans d'actions concrets pour maximiser la fiabilité.
Bâtir le futur de la maintenance : conception et mise à jour des plans préventifs, conditionnels et prédictifs.
Arbitrer les ressources : définition des gammes, fréquences et gestion stratégique des pièces de sécurité.
Piloter la performance via des indicateurs clés (MTBF, MTTR, disponibilité) pour corriger les dérives en temps réel.
Être l'expert référent lors des nouveaux investissements : de la rédaction du cahier des charges à la qualification finale.
Standardiser les pratiques pour accompagner la montée en maturité des processus de maintenance.
Structurer la GMAO pour garantir des données fiables et une traçabilité irréprochable.
Garantir la conformité documentaire (procédures, enregistrements) selon les exigences rigoureuses du secteur aéronautique.
Encadrer et développer un pôle de 4 collaborateurs spécialisés (2 automaticiens/roboticiens et 2 techniciens fiabilistes).
Fédérer votre équipe autour d'objectifs de performance et accompagner leur montée en compétences technique.

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