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Directeur général - ligue régional de rugby pays de la loire

Saint-Herblain
CDI
F?d?ration Fran?aise de Rugby
Directeur général
50 000 € par an
Publiée le 25 janvier
Description de l'offre

# Directeur général - Ligue régional de rugby Pays de la Loire* Saint-Herblain, 44800* CDI## DescriptionLa recherche ***un directeur général (H/F)*** en contrat à durée indéterminée. Le poste est à pourvoir dès que possible au sein de la ligue située à Saint-Herblain (44).Le directeur général met en œuvre, sous l’autorité du président et des instances élues, les décisions politiques de la ligue et en assure l’exécution opérationnelle.Le directeur général contribue ainsi au suivi du développement de la ligue, conformément aux objectifs fixés par le président et le projet associatif. Il est l'organe d'exécution des décisions du comité directeur, du bureau directeur et du président de l’association.Il joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie et les prises de décisions, tout en étant garant de la fiabilité administrative, financière, et du bon fonctionnement opérationnel de la structure.En lien direct avec le président et/ou les élus référents, il assure le management de l'ensemble des salariés et la coordination de l'activité sportive, administrative, financière, RH et politique de la ligue.## Profil* **SAVOIR / CONNAISSANCES**Connaissance de la comptabilité associative et de la fiscalitéMaîtrise approfondie des règles sociales et RH (contrats, paie, protection sociale, réglementation du travail)Connaissance de l’outil SI RH EURECIAConnaissance de la gestion administrative et réglementaire des associations sportivesConnaissance de la CCNS est un atout* **SAVOIR-FAIRE**Solides compétences managériales, d'animation et de coordination d'équipesÉlaboration et suivi budgétaireCapacité à produire des statistiques et des tableaux de bordOrganisation, gestion des priorités et reportingMaîtrise du Pack Office (Excel avancé)* **SAVOIR-ÊTRE**Leadership et charismeSens de la confidentialité, rigueur, et fiabilitéEsprit d’analyse et de synthèse.Capacité à travailler en lien étroit avec des élus bénévoles.Réactivité, anticipation et force de proposition.Culture du service de la gouvernance bénévole serait un plus #J-18808-Ljbffr

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