Avec 22 agences, des prestations pluridisciplinaires, des offres exclusives et des solutions en ligne, Cerfrance Picardie Nord de Seine donne à ses clients-adhérents tous les moyens de faire grandir leurs projets !
Poste
Nous sommes à la recherche dun(e) Responsable dÉquipe Comptable - Secteur Agricole - H / F pour notre agence de Boves (80).
Vos missions sont les suivantes :
* Organiser et superviser l’activité de votre équipe, tout en développant les compétences et l’épanouissement professionnel de chacun(e).
* Fédérer votre équipe autour des projets et des valeurs de Cerfrance PNS pour maintenir une dynamique collaborative et motivante.
* Participer au Comité de direction de lagence de Boves, contribuer aux orientations stratégiques et proposer des actions pour atteindre les objectifs.
* Suivre l’activité et assurer un reporting régulier auprès du Directeur d’Agence.
* Veiller à l’application des procédures réglementaires et au déploiement des outils digitaux.
* Superviser la production comptable de l’équipe et gérer un portefeuille en tant que Comptable Conseil Agricole.
* Organiser et piloter l’activité pour garantir une réponse optimale aux attentes des clients.
Profil recherché :
* Expérience en environnement cabinet comptable de plus de 5 ans.
* Maîtrise des outils bureautiques et comptables.
* Intérêt pour la digitalisation et le déploiement de la facture électronique.
* Rigueur, organisation et autonomie.
* Sens de la relation client et du travail en équipe.
* Adaptabilité et qualités relationnelles.
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Conditions particulières :
Contrat : CDI à temps plein / Forfait jour.
Avantages Groupe :
* Mutuelle (prise en charge à 75% par l’employeur).
* Prévoyance.
* Intéressement.
* Titres restaurants.
* Comité social et économique dentreprise (CSE).
* Retraite complémentaire.
Horaires :
Flexible. Télétravail possible jusquà 2 jours par semaine.
Développement professionnel :
* Parcours dintégration personnalisé.
* Formation tout au long de lannée.
* Possibilité dévolution en interne.
Processus de recrutement en trois étapes :
* Préqualification téléphonique effectuée par Camille.
* Premier entretien RH en visioconférence avec Nicolas.
* Dernier entretien technique à lagence avec le/la directeur(trice) dagence.
Si vous êtes passionné(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer !
J-18808-Ljbffr
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