Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l'énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s'est donc donné pour mission d'accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 8 000 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales.
Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d'électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l'électrification des usages, à travers l'hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l'industrie. Votre future équipe
Rejoignez l'équipe d'Oriane, Responsable d'Activité, et contribuez à notre aventure au sein notre entité Digitale au service de la transition énergétique !
Vos missions
En tant que PMO orienté conduite du changement, vous serez au coeur de notre équipe de transformation, contribuant activement à la mise en oeuvre de changements significatifs au sein de notre organisation.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Planification stratégique du changement : Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour élaborer une stratégie globale de gestion du changement, en identifiant les objectifs, les risques et les opportunités liés à chaque initiative de transformation.
- Conception et mise en oeuvre de plans de communication : Développer des plans de communication détaillés pour informer, sensibiliser et mobiliser les parties prenantes sur les objectifs, le calendrier et les impacts des changements à venir.
- Gestion des parties prenantes : Identifier, analyser et influencer les parties prenantes clés pour obtenir leur soutien et leur engagement envers les initiatives de transformation, en utilisant des techniques de gestion de conflits et de négociation.
- Formation et développement des compétences : Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des employés pour développer les compétences nécessaires à la réussite des changements, en utilisant des méthodes d'apprentissage innovantes et engageantes.
- Évaluation et suivi de l'adoption : Évaluer en continu l'impact des changements sur les employés et l'organisation dans son ensemble, en collectant des données sur l'adoption, la satisfaction et les performances pour identifier les opportunités d'amélioration.
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !
- Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Participez à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
- De nombreuses opportunités de carrière avec 70 % de nos managers issus de la promotion interne.
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