Vous êtes à l'aise avec les chiffres, les process paie et les outils RH ? Vous cherchez à intégrer un site industriel en pleine structuration, avec une vraie culture du collectif et de la projection long terme ? Ce poste est fait pour vous.
Rejoignez un site industriel en plein essor, rattaché à un groupe international engagé pour une mobilité propre. Rattaché à la DRH du site, vous pilotez les sujets paie, avantages sociaux et outils RH pour accompagner la forte montée en charge du site. En tant que Responsable Paie, vos missions seront :
- Management d'un gestionnaire de paie
- Supervision de la paie (600 bulletins)
- Suivi des absences, temps de travail, effectifs, et reporting social
- Interface avec le cabinet paie et interlocuteurs internes
- Participation aux NAO, calculs et déploiement des mesures
- Pilotage des outils SIRH et accompagnement du déploiement de SAP SuccessFactors
- Consolidation et fiabilisation des indicateurs RH (KPI, ESG, effectifs…)
- Contribution à la construction du budget RH et au suivi des coûts
Des projets transverses viendront enrichir votre quotidien : mise en place de process, accompagnement des managers, structuration des données, fiabilisation des pratiques.\n\nLe profil que nous recherchons :
- Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur des fonctions paie ou SIRH, en environnement industriel (impératif)
- Vous avez déjà managé ou encadré un périmètre de paie complexe
- Vous êtes à l'aise avec les environnements matriciels et internationaux
- Votre anglais est fluent/professionnel (oral & écrit) : vous serez amené à échanger avec les équipes corporate (Europe/Asie)
- Vous avez une solide culture juridique et sociale et une bonne connaissance des outils ADP, SAP ou équivalents
- La connaissance de la convention métallurgie est un vrai atout
Ce que nous vous proposons :
- CDI, statut cadre
- Télétravail partiel (2 jours / semaine)
- Rémunération entre 50k€ et 65k€ selon expérience
- Ticket Restaurant, Mutuelle, Prévoyance, CSE actif
- Environnement international, dynamique et tourné vers l'avenir
Le process de recrutement :
1. Premier échange avec FED HUMAN
2. Rencontre avec la Responsable Recrutement et/ou DRH
3. Echange final avec un membre de la Direction
Objectif : prise de poste au plus tard début septembre 2025
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ?
Postulez en un clic, ou échangeons directement sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/constance-merchez-recrutement-rh-paie/
Chaque parcours est unique : voyons ensemble si ce projet peut être le vôtre.
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