Description SEMIN est un Groupe Industriel Français, familial, spécialisé dans la fabrication de matériaux de construction pour le bâtiment. Le client est au centre de notre stratégie, notre mission est donc d’apporter chaque jour des solutions de qualité aux professionnels du bâtiment pour la construction et la rénovation intérieure de l’habitat responsable tout en maitrisant au maximum notre impact environnemental. Depuis 1838, SEMIN capitalise sur le respect des valeurs clés partagées par toutes ses collaboratrices et collaborateurs, l’ Esprit de Famille, l’ Innovation, le Service et la Qualité. Le Groupe SEMIN a comme vision d’être un groupe familial novateur de l’habitat responsable. Le Groupe SEMIN et l’ensemble de ses activités se sont engagés dans une démarche R.S.E. Afin de s’assurer que vos valeurs et les nôtres convergent dans la même direction, nous vous invitons à visionner cette petite vidéo : https://youtu.be/6-x-82078uQ Mission Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous occupez un poste polyvalent alliant la rigueur de la gestion de la paie et de l’administration RH à la dynamique de projets RH structurants. Vos Missions Principales : Expertise Paie et Administration RH Paie : Gestion complète des salaires d’une filiale de l’entrée à la sortie du salarié, cotisations mensuelles, DSN, etc. Après-paie et gestion des absences : Gestion des statistiques, tableaux de bord divers, vérification des déclarations, traitement des IJSS et relations avec la CPAM. Administration du personnel : Accompagnement et support opérationnel lors des campagnes de recrutement des contrats saisonniers. Reporting : Réalisation d'études de rémunération (benchmarks, enquêtes de branche) et préparation des données pour les NAO et audits. Développement des Talents et Processus Recrutement & Talent Acquisition : Soutien aux HRBP sur les recrutements opérationnels et pilotage autonome de la gestion des intérimaires et des stagiaires pour l'ensemble du Groupe. Formation : Accompagnement au déploiement du plan de développement des compétences. Parcours collaborateurs : Pilotage des processus d'onboarding et d’offboarding et des campagnes d’entretiens. Gestion RH : Développement et déploiement du Bilan Social Individuel. Projets Transverses et RSE Marque employeur : Développement de la présence et de l’image du Groupe aux forums des métiers des écoles. RSE & Empreinte carbone : Analyse des données RH dédiées au bilan carbone et fiabilisation des indicateurs associés. Veille juridique : Mise à jour des procédures internes en fonction des évolutions des législations et réglementaires. Profile Expérience : Vous disposez d’un BAC3 en Ressources Humaines et disposez de 3 ans d’expérience minimum a un poste similaire, idéalement en industrie. Compétences techniques : Vous maîtrisez la gestion de la paie et les outils bureautiques. Votre capacité d’adaptation et votre organisation vous permet de piloter des projets RH (Onboarding, BSI). Votre esprit d’analyse vous permet de suivre et analyser des tableaux de bord afin de sécuriser l'ensemble des processus RH. Orienté solutions, vous savez résoudre des problématiques RH complexes avec rigueur et autonomie. Qualités personnelles : Doté d'un excellent sens du relationnel et d'une grande capacité d'écoute, vous savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs, qu'ils soient managers ou collaborateurs. Votre autonomie, votre réactivité et votre sens des priorités vous permettent de gérer efficacement les échéances de paie et les projets RH en cours. Enfin, vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre respect de la confidentialité et votre aptitude au travail en équipe. Détails du poste Poste basé sur notre site de Kédange-sur-Canner (57). CDI - statut ETAM 35h/semaine sur 5 jours Rémunération brute mensuelle à négocier selon l’expérience Package attractif (gratification, prime vacances, prime ancienneté, participation, mutuelle, prévoyance…) Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une équipe RH dynamique et solidaire, où vous pourrez développer une vision 360° du métier, alliant expertise technique et missions stratégiques à fort impact social.
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