Publiée le Il y a 4 h
Mission du poste
Chargé de ressources humaines et paie F/H - Alternance
Localisation : Melun
Rythme : 1 jour de formation / 4 jours en entreprise
Type de poste : Alternance
Contexte
Notre entreprise partenaire évolue dans le service aux entreprises, au sein d'un environnement dynamique, en forte croissance et caractérisé par un volume important de mouvements collaborateurs. Vous rejoignez une équipe RH en structuration, où la fiabilité des données, la rigueur administrative et la qualité du service rendu aux collaborateurs sont essentielles.
Vos missions
Administration du personnel
- Gérer les dossiers salariés de l'entrée à la sortie : DPAE, contrats, affiliations, attestations, solde de tout compte.
- Piloter les formalités d'embauche et contribuer à un onboarding fluide et qualitatif.
- Assurer le suivi des obligations liées à la médecine du travail (affiliations, convocations, relances).
- Gérer les absences : congés, arrêts maladie, maternité, absences diverses.
- Suivre les arrêts maladie, dossiers prévoyance et relations avec les organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance).
- Garantir la fiabilité des données RH via :
- la mise à jour des mouvements du personnel (entrées, sorties, changements),
- le contrôle de cohérence des informations dans les outils.
- Produire et suivre les reportings RH et tableaux de bord sociaux.
- Participer à la structuration et à l'amélioration des processus RH.
Paie
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie pour environ 100 collaborateurs en France.
- Suivre les paies internationales en lien avec les cabinets comptables locaux (environ 40 collaborateurs).
- Contrôler et valider les bulletins.
- Suivre les déclarations sociales mensuelles (DSN), provisions CP, primes, etc.
- Réaliser les contrôles de paie et sécuriser les pratiques.
- Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs sur leurs questions de paie.
Cette liste de missions est indicative et pourra évoluer en fonction des besoins du service.
Profil recherché
- Une première expérience en administration du personnel ou paie (alternance incluse) est un plus.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Rigueur, sens du détail, fiabilité et confidentialité.
- Excellent relationnel et sens du service.
- Anglais courant requis.
Les profils en reconversion sont les bienvenus, et même si votre parcours ne correspond pas à 100 %, notre entreprise partenaire vous accompagnera dans votre montée en compétences, en complément de la formation.
Rémunération et avantages
- Rémunération : selon la grille légale des apprentis.
- Formation prise en charge à 100 % par l'entreprise.
Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Formation associée - Collège des Talents
Rejoignez le Collège des Talents et préparez-vous à devenir un(e) Responsable en Ressources Humaines complet(e), opérationnel(le) et recherché(e) sur le marché.
Notre formation certifiante RNCP Niveau 6 vous permet de développer des compétences clés : Recrutement - GEPP - Paie - Droit social - QVCT - RSE - Dialogue social - Pilotage RH - SIRH, et bien plus encore
Conditions d'accès
- Niveau 5 minimum (Bac +2)
- Ou Bac +3 ans d'expérience en RH, management, administration ou gestion via une VAPP
Rentrées
- Prochaine rentrée Bachelor : Octobre
- 3 sessions/an : Octobre - Janvier - Avril
Pourquoi rejoindre le Collège des Talents ?
Notre formation est 100% certifiante, labellisée Qualiopi, et pensée pour préparer aux métiers RH de demain : Recrutement - Gestion des talents - Transformation RH & IA
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Entreprise
Collège de Paris Développement se distingue par son offre éducative globale. Notre modèle repose sur une vision durable et inclusive de la formation. L'innovation et l'excellence sont les moteurs de notre engagement et les garants de votre futur.
