Rrh groupe f/h

Pilotage RH et accompagnement des dirigeants
- Accompagner la direction générale dans la gestion des ressources humaines stratégiques.
- Construire une politique RH alignée avec la vision de la direction et les enjeux opérationnels du secteur.
- Participer activement aux projets de structuration du groupe (acquisitions, réorganisations...).
- Mettre en place des indicateurs de suivi RH (effectifs, absentéisme, formation, turn-over...).
- Encadrer une équipe RH multi-sites (assistant(e)s RH...).

Harmonisation des pratiques RH
- Formaliser les procédures RH groupe (règlements intérieurs, contrats de travail, Fiches de postes, notes de frais, entretiens annuels et professionnels, mobilité interne...).
- Piloter les politiques de rémunération et avantages sociaux avec équité et cohérence.
- Faire évoluer le SIRH adapté aux besoins du groupe.
- Assurer une veille juridique et contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions de travail.

Gestion des ressources humaines opérationnelle
- Être le référent RH pour les responsables de filiales, et encadrants terrain (conducteurs travaux / chefs de chantier).
- Assurer la gestion administrative du personnel en concevant des outils de suivi et de gestion et en s'appuyant sur les assistants RH des filiales.
- Superviser le processus de recrutement et d'intégration, la gestion disciplinaire et licenciements éventuels.
- Mettre en place un plan de formation et de développement des compétences en lien avec les obligations réglementaires (habilitation, sécurité, etc.) et les besoins métiers.
- Superviser les processus de paie des différents sites
- Piloter les plans d'actions égalité H/F, RSE et QVT, CSSCT, DUERP

Relations sociales
- Accompagner les filiales dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE/DP) et la mise à jour des BDESE.
- Etablir les bilans sociaux
- Garantir un climat social sain et structurer le dialogue avec les partenaires sociaux.
- Gérer les relations avec les organismes externes (URSSAF, Carsat, Inspection du travail...)


Issu/e d'une formation type Bac +5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en tant que généraliste RH, obligatoirement dans le secteur du BTP ou travaux.

Vous avez une expérience confirmée dans le management multi-sites et dans des contextes de croissance/transformation.

Vos atouts :
- Très bonne connaissance du droit social français.
- Capacité à intervenir aussi bien sur le stratégique que sur l'opérationnel.
- Excellente communication et leadership naturel.
- Sens du terrain, de l'écoute et de la réactivité.
- Maîtrise des outils RH, SIRH (Silae) et Pack Office.

Immédiatement disponible n'hésitez pas, postulez !!


Nous recherchons pour notre client spécialisé dans le BTP à Grand-Couronne (76), un RRH Groupe H/F dans le cadre d'un CDI avec démarrage en septembre (entretien à passer en juillet pour validation).