Publiée le 15 juin
Mission du poste
L'Accompagnateur(trice) Socio-Professionnel(le) est chargé(e) d'assurer l'accompagnement social et professionnel
des salariés recrutés dans le cadre de l'Atelier Chantier d'Insertion. Il ou elle favorise leur montée en compétences, la
levée des freins à l'emploi et la construction d'un projet professionnel réaliste et durable.
DEFINITION DU POSTE :
Au sein de l'Atelier Chantier d'Insertion de SOULA et dans le cadre du projet d'accompagnement de la structure,
l'Accompagnateur(trice) Socio-Professionnel(le) est le référent des salariés en matière de parcours d'insertion et de
formation socio-professionnelle. Il ou elle contribue à la définition, à l'évaluation et au suivi des parcours d'insertion
dans le cadre d'une approche individuelle et collective. Il ou elle coordonne les ressources internes et externes
(organismes de formation, partenaires sociaux, institutions, employeurs, dispositifs spécialisés) afin d'accompagner
chaque salarié vers une insertion durable.
ACTIVITES :
L'activité de l'accompagnateur(trice) s'exerce sous forme d'entretien individuel ou de séance collective et peut
l'amener à se déplacer en dehors de la structure.
Diagnostic des nouveaux salariés :
- Établir un bilan social et professionnel de chaque salarié ;
- Évaluer les besoins d'aide, de formation et d'emploi dans le cadre d'un parcours d'insertion.
Accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans la structure :
- Formaliser et adapter les étapes du parcours d'insertion en lien avec l'équipe d'encadrement technique
(évaluation tripartite de la progression du salarié) ;
- Informer, mobiliser et positionner les salariés sur des actions de formation et des emplois ;
- Orienter, en fonction des problèmes, les salariés vers les bons interlocuteurs ;
- Élaborer des outils de suivi quantitatif, qualitatif et statistique (tableaux de bord, .) de l'accompagnement
social et professionnel ;
- Garder le lien avec le prescripteur du salarié ;
- Rédaction de bilans et de synthèses écrites ;
- Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio
professionnelle et aux méthodes pédagogiques.
Développer le partenariat et les projets :
- Participer ponctuellement à certaines réunions/instances internes et externes ;
- Démarcher les entreprises en lien avec la Direction ;
- Développer et mobiliser un réseau de partenaires en lien avec les différentes problématiques sociales et
professionnelles rencontrées au sein du chantier d'insertion ;
- Organiser et animer des actions collectives avec les partenaires prescripteurs ;
- Participer aux entretiens de recrutement de salariés en insertion.
Effectuer le suivi post-Parcours :
- Assurer l'accompagnement post-ACI sur une durée de 3 mois, par un contact régulier : entretiens individuels,
ateliers collectifs, téléphone, courriels afin d'aider l'apprenant dans son entrée en activité ou en formation ;
- Remplir un relevé de situation à 3 mois selon les modalités les plus appropriées (contact téléphonique,
accueil) ;
- Proposer un centre de ressource en libre accès en fonction des besoins.
Participer à la vie de l'association :
- Situer son activité dans l'organisation générale de l'association ;
- Collaborer avec les autres encadrants, encadrant(e) technique, et la Direction, à l'analyse et à la construction
d'un mode d'accompagnement adapté ;
- Participer au bon fonctionnement de la vie associative, organisation (invitation, relance, compte rendu,
diffusion) des réunions et autres qui ponctuent la vie associative ;
- Travailler en équipe, en participant activement aux réunions hebdomadaires, en étant à l'écoute et force de
proposition d'améliorations et en contribuant à la bonne marche quotidienne des projets ;
- Élaborer quotidiennement, sur la base de données informatiques, un rapport de synthèse des activités
journalières de
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Relayer de l'information,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre,Favoriser l'intégration sociale des jeunes,Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio-comportementales,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
