Directeur de la crèche talika de mauléon-licharre / coordinateur petite enfance du secteur soul[...]

Directeur de la crèche Talika de Mauléon-Licharre / Coordinateur Petite enfance du secteur Soule (H/F)

Mise à jour : 19 mai 2025

Mauléon-Licharre

Ouvert aux contractuels

Date limite de candidature : 9 juin 2025

Cadres d’Emplois : Puéricultrices Territoriales ou Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux

Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels conformément à l’article 332-8 2° du code général de la fonction publique

Temps de travail : temps complet, 39h hebdomadaires

Lieu de travail : Mauléon-Licharre (64130)

Permis : B requis

Rattachement hiérarchique : Directrice des services Enfance et Petite enfance.

La Direction Enfance et Petite enfance de la Communauté d’Agglomération Pays Basque gère sept accueils de loisirs sans hébergement, une cuisine centrale, onze crèches et deux lieux d’accueil enfants-parents répartis dans les territoires du Pays Basque intérieur. Elle s’organise autour d’un réseau de coordinatrices Enfance, jeunesse et Petite enfance, qui accompagnent de proximité les structures d’accueil et les partenaires du champ de l’Enfance et de la Petite enfance.

Le territoire Soule-Xiberoa, zone rurale de moyenne montagne à la limite du Béarn, compte deux crèches situées à Mauléon-Licharre (41 places) et à Alos-Sibas-Abense (14 places). Afin de renforcer l’équipe d’encadrement du service Petite enfance du secteur Soule-Xiberoa et la coordination Petite enfance, la Direction Enfance et Petite enfance recrute un Directeur de crèche / Coordinateur Petite enfance.

Ce poste est atypique, combinant deux missions distinctes et complémentaires, sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Services Enfance et Petite Enfance de la Communauté d’Agglomération Pays Basque :


1- Assurer la Direction de la crèche Talika à Mauléon-Licharre :

* Garantir la qualité du service et le bon fonctionnement de la structure ;
* Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire ;
* Manager l’équipe ;
* Veiller au respect des réglementations et normes professionnelles dans le domaine de la Petite enfance.

Le projet éducatif de la structure privilégie une coopération éducative avec les parents et l’autonomie de l’enfant. Un environnement stimulant et une équipe pluridisciplinaire favorisent des pratiques éducatives innovantes, notamment autour de la motricité libre et de la découverte sensorielle, adaptées aux capacités de chaque enfant.


2- Coordonner l’activité Petite Enfance du secteur Soule-Xiberoa :

* Participer à la mise en œuvre de la politique communautaire en matière de Petite enfance ;
* Coordonner et encadrer les services communautaires de Petite enfance du pôle Soule-Xiberoa ;
* Animer le réseau de partenaires associatifs et institutionnels ;
* Veiller à l’adéquation de l’offre aux besoins du territoire ;
* Participer à la Convention Territoriale Globale ;
* Être le référent Petite enfance pour les communes, acteurs associatifs, privés et partenaires institutionnels (CAF, MSA, Département).

Les actions en faveur des jeunes enfants et de leurs parents bénéficient d’un accompagnement actif d’un RPE et d’un EVS associatifs, favorisant un suivi dynamique et la mise en œuvre de projets innovants.

Profil recherché :

* Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants, d’Infirmier puériculteur ou autres diplômes équivalents autorisés par la réglementation en vigueur, pour assurer la direction d’EAJE ;
* Expérience significative en coordination de service Petite enfance et en gestion d’établissement (minimum 3 ans).

Savoir-faire :

* Connaissance approfondie de la réglementation en matière d’accueil de jeunes enfants et de mineurs, ainsi que des dispositifs partenariaux liés à l’Enfance ;
* Bonne maîtrise de la réglementation Petite enfance, des règles liées à la PSU, des droits de l’enfant et de la famille ;
* Connaissance des techniques d’animation, des règles d’hygiène et de sécurité ;
* Compétences en management et encadrement ;
* Excellentes capacités relationnelles et de communication ;
* Maîtrise du cadre réglementaire de la gestion du personnel ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et administrations ;
* Capacité à gérer des projets, analyser et synthétiser ;
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers comme Abelium) ;
* Maîtrise souhaitée du basque.

Savoir-être :

* Esprit d’initiative, sens des responsabilités et de l’intérêt général ;
* Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’équipe ;
* Disponibilité, écoute, vigilance ;
* Capacité à instaurer des relations humaines de qualité, à anticiper ;
* Capacité à prendre des décisions et à être directif si nécessaire ;
* Adaptabilité, remise en question ;
* Dynamisme et bonne condition physique.

***Les petits plus : tickets restaurants, participation à la mutuelle et la prévoyance, actions sociales, prise en charge partielle des abonnements de transport collectif, etc.

Les candidatures (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative pour les agents publics) doivent être envoyées à :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences,

en précisant la référence suivante : 065-2025-PLSP au plus tard le lundi 09 juin 2025.

Adresse email (obligatoire) : mail@messagerie.com

Téléphone (obligatoire) : 0123456789

Référence de l’offre (obligatoire)

Curriculum vitae (obligatoire, max 1Go, formats : .doc, .docx, .pdf, .odt)

Lettre de motivation (obligatoire, max 1Go, formats : .doc, .docx, .pdf, .odt)

Dernier arrêté de situation administrative (pour agents publics, max 1Go, formats : .doc, .docx, .pdf, .odt)

#J-18808-Ljbffr