Senior system designer h/f

Nous cherchons à renforcer nos équipes. Vous travaillez en étroite collaboration avec notre manager Sébastien.


Allez on vous en dit plus...


Nous recherchons un Senior System Designer H/F, afin de rejoindre une Core Team Design System dans le cadre d’un vaste programme d’unification et d’industrialisation de l’expérience utilisateur.


L’objectif de cette Core Team :

* garantir la cohérence et la scalabilité du Design System,
* harmoniser les interfaces sur l’ensemble des produits digitaux du groupe,
* accélérer la production digitale,
* assurer une identité visuelle robuste, moderne et cohérente,
* accompagner l’évolution continue de l’écosystème numérique global.


Ce renfort intervient dans un contexte d’expansion de l’équipe en France pour soutenir une augmentation significative de projets numériques stratégiques.

Vous contribuerez à la définition, à la structuration et à la mise en œuvre d’un Design System global utilisé par de nombreuses équipes produit (web, mobile, outils internes, applications métiers).


Principales responsabilités :

* Concevoir, maintenir et documenter des composants UI modulaires, réutilisables et alignés sur les standards internes.
* Définir et faire évoluer les guidelines visuelles et fonctionnelles du Design System.
* Participer au pilotage de l’évolution du Design System à partir des retours utilisateurs, des besoins produits et des évolutions technologiques.
* Collaborer étroitement avec les développeurs front-end (HTML/CSS/JS, Svelte, Angular) pour assurer une implémentation optimale des composants.
* Prioriser les améliorations en lien avec les Product Owners et équipes design.
* Mettre à jour la documentation (Confluence, Miro) en continu.
* Identifier des opportunités d’amélioration via les KPIs UX, analyses d’usage, feedbacks produit, tests utilisateurs.
* Assurer la formation et l’accompagnement des équipes internes (designers, développeurs, PM).
* Apporter un soutien méthodologique, un rôle de mentor et un leadership auprès des designers plus juniors.
* Garantir la cohérence globale du Design System sur l’ensemble des plateformes.


Et si on parlait de vous ?


De formation informatique Bac+4/5 vous avez une maîtrise avancée des Design Systems complexes et multi‑produits, ainsi que d'excellente connaissance des outils Figma et Zeplin (librairies, tokens, specs).


Compétences attendues :

Solide culture front-end : HTML, CSS, JavaScript, Svelte, Angular.

Expérience en documentation structurée : Confluence, Miro.

Aisance avec les environnements Agile (Scrum/Kanban) et outils de ticketing (Gitlab, Jira).

Forte capacité d’analyse UX, sensibilité aux KPIs d’usage, tests A/B, accessibilité et performance.

Leadership naturel, capacité à embarquer des équipes autour d’un système de design.

Excellentes compétences en communication, pédagogie et restitution.

Sens de la priorisation, autonomie et organisation.

Veille active sur les tendances design et les évolutions front-end.


Expérience souhaitée : 5 à 7 ans minimum.


Rémunération attractive selon profil et expérience.

Mode Hybride ( télétravail) 2 jours par semaine.


Pourquoi nous rejoindre :

- Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.

- Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.

- Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.

- Télétravail : home office (flexibilité)

- Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation,

- Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.

- Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).


* Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement.
* 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis.
* 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio.
* 3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels
* 4. Bienvenue chez nous !
* Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !