Chargé/e de communication (cdd apprentissage) - délégation herault h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé/e de communication (CDD Apprentissage) - Délégation HERAULT H/F

Type de contrat

Contrat apprentissage

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/09/

Eléments de contexte

La délégation de l’Hérault compte 45 équipes locales et bénévoles. Elle accompagne chaque année plus de 12. personnes en grande précarité.

Elle favorise l'émancipation et le pouvoir d’agir des plus démunis à travers un grand nombre d’actions: épiceries, jardins et boutiques solidaires, accompagnement social et accès aux droits, accueil à destination des personnes à la rue, accompagnement scolaire, cours de français langues étrangères et alphabétisation, ateliers d'accès et de sensibilisation à la culture, prévention de l'isolement, etc.

Le siège de la délégation a pour objectif de soutenir ce réseau de bénévoles et de se mettre au service des équipes locales afin de leur permettre de mettre en œuvre leurs projets. Elle met ainsi à la disposition du réseau un certain nombre de fonctions supports (secrétariat et administration, comptabilité, communication, soutien à l’engagement bénévoles, formation etc..)

La délégation de l’Hérault recherche un apprenti pour accompagner l'équipe communication de la délégation

Description de la mission

Mandaté par le Bureau de la délégation et sous la responsabilité du Délégué départemental l’apprenti en communication œuvre en binôme avec l’assistante de délégation chargée de la communication.

Il participe, après validation par le bureau, de la stratégie de communication interne et externe de la délégation.

Il participe avec l’assistante et le bénévole référent communication à la coordination de l’équipe pour la mise en œuvre de cette stratégie générale.

Le contrat d’apprentissage en communication assure les missions suivantes :

- Il participe à la coordination de l’équipe communication :
Il aide à la constitution de l’équipe, aide à son renforcement, participe au recrutement de nouveaux bénévoles, veille à leur intégration et à leur formation et définit leur rôle au sein de l’équipe.
Il anime l’équipe Communication en réunissant régulièrement ses membres et établit l’ODJ avec l’assistante de délégation et le soumet à la déléguée.

- Il établit avec l’équipe un plan stratégique de communication annuel. Cette stratégie définit la communication interne et la communication externe ; Elle s’appuie sur les priorités de la délégation, les « marronniers », les actualités et les plaidoyers éventuels. L’alternant sollicite l’équipe Com pour l’élaboration de cette stratégie de communication et il doit s’assurer de la cohérence de ce plan de communication et des moyens à déployer pour le mettre en œuvre. Il présente et fait valider ce plan de communication au bureau. Chaque fin d’année le référent com effectue un bilan avec l’équipe com de l’ensemble des actions de communication et le présente en bureau.


- Il soutient la communication interne : La communication interne est portée en grande majorité par l’assistante de la délégation en lien avec l’équipe salariée et l’équipe communication. L’aletrenant s’assure que les outils internes de communication soient en cohérence avec la stratégie de communication définie (News, Horizon 34 …). Il peut proposer à ce titre des thématiques pour l’Horizon 34 et des articles pour les Newsletters.


- il porte, en lien avec l’assistante et le bénévole référent, la communication externe : qui a pour objectif de rendre lisibles les priorités et les actions de la délégation auprès de l’ensemble des partenaires associatifs institutionnels médiatiques pour favoriser le bénévolat et les donateurs et qui favorise la connaissance de nos actions envers le grand public en étant garant de la bonne image de la délégation


- il participe au Conseil d’animation et aux différentes réunions qui nécessitent sa présence
il participe aux rencontres nationales de la communication avec l’assistante


Profil

1. Sens du contact, de l’écoute, de l’organisation, discrétion
2. Compétences en communication
3. Capacité d’adaptation et de travail en équipe, d’animation d’équipe, de transmission
4. Curiosité pour le milieu associatif et pour l’accompagnement des acteurs du Secours Catholique
5. Adhésion aux valeurs, aux missions et au projet du SC-CF

Ce que le SC-CF vous propose :

6. Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de % du SMIC
7. 13ème mois
8. Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation)
9. Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%)
10. Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues)
11. Parcours d’intégration des nouveaux salariés

Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)