Adjoint au chef de pôle des ressources humaines h/f

Informations générales Référence BA091ACB-118716 Date limite de candidature 15/05/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Adjoint au chef de pôle des ressources humaines H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous assistez le Chef de pôle et participez au suivi de la gestion des ressources humaines au profit de l’Echelon central du RAID et de ses antennes métropolitaines et ultramarines. Vos missions principales sont : - Suivi du temps de travail des effectifs de l’unité ;habilitation Référent GesTT. - Gestion de la réserve opérationnelle (suivi des contrats, des remontées mensuelles et du budget annuel) ; - Fiabilisation des tableaux de suivi des effectifs et des campagnes annuelles, réalisés par les gestionnaires de la cellule ; - Suivi des incidents de paie des agents, et mise en œuvre de leurs régularisations auprès des SGAMI ; - Mise en œuvre des procédures de recrutement des apprentis et des contractuels de l’Unité et suivi de leurs contrats ; - Suivi et gestion des fiches de postes publiées sur MobMi pour les PATS ; - Etats ponctuels relatifs aux ressources humaines ; Vos missions secondaires par intérim du Chef de pôle sont : - Encadrement d’une équipe gestionnaires RH. - Gestion prévisionnelle des effectifs (souhaits de mutations, de détachements ou de mise en disponibilité, avancements, entretiens professionnels tous corps tous grade) ; - Suivi des campagnes indemnitaires (primes, allocations, indemnités tous corps tous grades) ; Connaissances souhaitées sur les logiciels Dialogue 2 SLA et GesTT. Une expérience au sein d’un service de Police est un plus. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et de moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID. Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service. Liaisons hiérarchiques : Le chef du pôle des ressources humaines, le Chef de la section administrative et financière et son adjoint. Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Accessibilité au site : permis B obligatoire. Poste soumis à habilitation. Poste donnant droit à l’ITM. Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter raid-recrutement@interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : - Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx - Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis - Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis - Savoir manager niveau pratique requis - Savoir analyser niveau pratique requis - Savoir rédiger niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis - Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir-être - avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis - savoir s'adapter niveau maîtrise requis - savoir communiquer niveau maîtrise requis - savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Vos perspectives : La gestion des différentes missions dans les domaines des ressources humaines vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau équivalent ou supérieur. Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : DGPN / RAID / SAF (Bièvres – 91) Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH02 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH014 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1 Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Essonne (91) Lieu d'affectation Bièvres (91) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DGPN / RAID / SAF / Pôle RH Date de vacance de l'emploi 01/06/2026