Vos missions en quelques mots Placé sous l'autorité directe du Maire et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, le DGS assure la direction de l'ensemble des services municipaux. Il est le garant de la bonne mise en œuvre des orientations politiques définies par les élus. Management et coordination de l’ensemble des services communaux : - Direction, animation et coordination de l'ensemble des services municipaux : secrétariat général, finances, ressources humaines, informatique, domaines, population, ATSEM, médiathèque, école de musique, police municipale, patrimoine et pôle technique ; - Encadrement direct des responsables de service et définition de leurs objectifs annuels ; - Évaluation des performances des services et conduite des entretiens professionnels des agents encadrés ; - Supervision de la gestion des ressources humaines : recrutements, mobilité interne, formation et suivi de la masse salariale ; - Conduite des projets de réorganisation et de modernisation des services ; - Participation au dialogue social en lien avec le service ressources humaines, les agents et les représentants du personnel ; - Promotion d'une culture managériale fondée sur la confiance, la transversalité et la qualité du service public ; Conseil juridique et organisation de la gouvernance municipale : - Planification et organisation des séances du Conseil municipal : élaboration de l'ordre du jour, rédaction des rapports et des délibérations soumis aux conseillers, et transmission des convocations dans les délais réglementaires ; - Préparation des réunions du bureau municipal : identification des points à soumettre à arbitrage et transmission des informations aux services concernés ; - Assurer l’interface entre les élus et les services afin d’assurer la bonne mise en œuvre des décisions ; - Conseil juridique permanent auprès du Maire et des élus sur l'ensemble des actes de la collectivité ; Pilotage budgétaire et le conseil financier aux élus: - Déclinaison des orientations politiques de la municipalité pour l'élaboration et l'exécution du budget ; - Élaboration, suivi et exécution du budget principal (fonctionnement et investissement) et des budgets autonomes gérés par la collectivité (CCAS et quatre syndicats forestiers) ; - Supervision de la procédure budgétaire dans son intégralité et préparation des documents financiers présentés au Conseil municipal : budget primitif (BP), décisions modificatives (DM) et compte financier unique (CFU) en lien avec le service finances-comptabilité ; - Réalisation de notes d'analyse financière et rédaction du rapport d'orientations budgétaires ainsi que des notes de synthèse soumises aux élus avant le vote du budget ; - Conseil aux élus sur la faisabilité financière des projets et des choix de la municipalité ; - Proposition d'arbitrages sur les modes de financement et de gestion les plus adaptés. Profil recherché COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES: - Aptitudes managériales (capacité à fédérer et à encadrer des équipes, conduite de réunion, accompagnement au changement, savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage, gestion et prévention des conflits…) ; - Connaissance approfondie du droit des collectivités et des finances publiques - Maîtrise de l'outil informatique ; SAVOIR-ÊTRE / SAVOIR-FAIRE: - Sens des responsabilités et du service public ; - Sens de l'organisation dans la gestion des priorités ; - Être rigoureux, organisé et méthodique ; - Être réactif et disponible ; - Sens de l’autonomie et de l’initiative ; - Savoir s’adapter à différents interlocuteurs (habitants, élus, agents, associations) ; - Savoir être force de proposition pour les évolutions des services. - Discrétion professionnelle et devoir de réserve; FORMATION ET EXPERIENCE : - Formation supérieure Bac 4/5 (droit public, administration publique, finances publiques, IEP) - Expérience confirmée en collectivité territoriale, idéalement à un poste de direction.
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