Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).
Description du poste
Au sein de la Direction Immobilière Territoriale (DIT) Grand Sud qui couvre les régions PACA et Occitanie, le pôle Valorisation est en charge de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie de valorisation de l'ensemble des actifs du patrimoine du Groupe SNCF à l'exception des périmètres Gares. L'équipe est localisée sur 3 sites permettant de couvrir l'ensemble du territoire (Marseille, Montpellier et Toulouse).
La responsable urbanisme est en charge du suivi de l'évolution des documents d'urbanisme (niveau communal et intercommunal) sous l'angle « valorisation » sur le territoire de la DIT Grand Sud (PACA et Occitanie).
Il s'agit d'accompagner les enjeux du groupe SNCF dans la valorisation des fonciers reconnus mutables et/ ou inutiles au ferroviaire (prospective urbaine).
Pour ce faire des partenariats et protocoles peuvent être mis en place (ex : AGAM, Métropole Aix-Marseille .
Cela consiste notamment à :
Urbanisme réglementaire/ prospective urbaine
-Traiter les sollicitations des services de l'État, collectivités lors de l'élaboration, modification, révision et/ ou tout autre évolution des documents d'urbanisme.
-Réception/ enregistrement de la demande (et les documents associés) ;
-Transmission aux services concernés pour avis (suivant le process établi)
-Synthèse des retours pour courrier réponse en collaboration avec la responsable de l'urbanisme.
Poursuivre l'identification et le recensement des fonciers présentant des enjeux de valorisation foncière et immobilière sur lesquels un travail prospectif doit être engagé.
Assistance à la mise en place, création, perfectionnement d'outils facilitant la cartographie et le suivi des procédures en cours, à venir avec la possibilité de visualiser les sites et périmètres à enjeux.
Mise à jour des tableaux de suivi, outils (courriers arrivées/ départs, sites à enjeux, procé
Protocole et partenariat
Accompagner la responsable urbanisme dans la mise en oeuvre des partenariats et protocoles signés : -Lancement d'études et diagnostics utiles à la définition de la stratégie définie en collaboration avec la responsable urbanisme.
-Synthèse et suivi des actions engagées et/ ou à initier (mise à jour de tableaux, outils).
Profil recherché
Niveau confirmé en droit de l'urbanisme :
-Lecture et maîtrise des plans, cartes et règlements ;
-Connaissance des étapes de l'élaboration des documents d'urbanisme ;
-Analyse réglementaire ;
-Esprit d'analyse et respect des délais d'instruction
Notion en droit public (domanialité publique personnes publiques)
Qualités souhaitées : agilité, autonomie, pro- activité, ouverture d'esprit, esprit d'équipe, rigueur.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel, SharePoint, Microsoft 365)
Permis B obligatoire (déplacements possibles)
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon barème légal
2025-010277
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